バンク・オブ・イノベーションの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 4393）

57.1/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

19.7 / 35点

心

3.6 / 25点

両立

13.4 / 20点

情報通信業で 928社中 206位全体で 8,249社中 2,849位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

バンク・オブ・イノベーションをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中206位（上位23%）。

強み賃上げ率は年5.29%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で5.81倍、従業員も1.13倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約632万円で、業界中央値より83万円高い。

弱み平均勤続は5.8年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 679万円（平均年齢33.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約632万円で、業界中央値（549万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年5.29%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で5.81倍、従業員数は1.13倍。直近の自己資本比率は73.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/24　合併・業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年３月24日開催の取締役会において、2026年７月１日 (予定) を効力発生日として、当社を存続会社、当社の連結子会社である株式会社Koiniwa (以下、「Koiniwa」といいます。) を消滅会社とする吸収合併 (以下「本合併」といいます。) を行うことを決議し、同日付で吸収合併… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				19.7
30歳換算年収	632万円	549万円	(632−400)÷24 ＝ 9.7	9.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.29%	1.8%	5＋(5.29−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				3.6
平均勤続年数	5.8年	8年	(5.8−5)×20÷15 ＝ 1.1	1.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.4
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	12.5%	12.3%	12.5÷5 ＝ 2.5	2.5
男女の賃金差異（男性＝100）	78.3	78.2	(78.3−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法