株式会社野村総合研究所の働きやすさ
IT・通信/情報通信業・
総合点は
株式会社野村総合研究所をどう見るか
結論業界の
強み30歳換算の
弱み公表データの
入社前に
- 業績に
大きく 影響する 出来事の 報告が ある。 何が 起きたかを 公式発表で 読んで おきたい。 - 社長
(代表者)が 最近 代わっている。 新しい 方針や 中期経営計画に 目を 通してから 面接に 行きたい。 - 残業時間は
「0時間」と 公表されているが、 実態とは 考えに くいので 未公表と して 扱った。 面接では 配属予定の 部署の 月平均残業を 聞く こと。
公表データから
株式会社野村総合研究所の年収
平均年収は 1,333万円(平均年齢39.7歳)。
30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。
株式会社野村総合研究所の勢い(5年間の推移)
売上高は
| 決算期 | 売上高 | 税引前利益 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 6,116億円 | 1,047億円 | 6,488人 |
| 2023年3月期 | 6,922億円 | 1,085億円 | 6,782人 |
| 2024年3月期 | 7,366億円 | 1,172億円 | 7,206人 |
| 2025年3月期 | 7,648億円 | 1,342億円 | 7,645人 |
| 2026年3月期 | 8,147億円 | 589億円 | 7,982人 |
有価証券報告書
株式会社野村総合研究所の最近の動き
- 2026/06/19 株式・新株予約権の
発行
当社は、当社の 企業価値の 持続的な 向上を 図る インセンティブを 与えるとともに 株主の 皆様との 一層の 価値共有を 進める ことを 目的と して、 当社の 監査等委員でない 取締役(社外取締役を 除く。 )(以下 「対象取締役」と いう。 )及び当社の 日本国居住者の 執行役員 その 他従業員(役員待遇)(以下 総称して 「対象取締役等」と いう。 … 原本 - 2026/04/23 業績に
大きく 影響する 出来事
① 連結決算今後の NRIグループの 事業計画策定に 伴い、 豪州の NRI Australia Limited及び北米の Core BTS, Inc.の 事業計画を 見直した 結果、 NRI Australia Limited及びCore BTS, Inc.に おいてのれん等の 減… 原本 - 2026/04/01 代表者の異動
2026年3月12日開催の当社取締役会決議等に より、 代表取締役の 異動が ありました。 原本
直近1年に
株式会社野村総合研究所の採用と定着
- 中途採用の
人数 (直近年度) :119人
出典:職場情報総合サイト
株式会社野村総合研究所の認定・公表事案
くる
点数の内訳と計算の根拠
| 指標 | この会社 | 同じ | 点数の出し方 | 点数 |
|---|---|---|---|---|
| 時 | 14.6 | |||
| 月の | 未公表 | 15時間 | 同じ 20 − 15÷20.4×7.3 = 14.6 | 14.6仮 |
| 身体 | 19.2 | |||
| 有給休暇の | 未公表 | 76.6% | 同じ 76.6×0.25 = 19.2 | 19.2仮 |
| 金 | 30.1 | |||
| 30歳換算年収 | 1,079万円 | 549万円 | (1,079−400)÷24 = 25 | 25 |
| 賃上げ率 | 2.05% | 1.8% | 5+(2.05−2)÷0.4 = 5.1 | 5.1 |
| 心 | 14.1 | |||
| 平均勤続年数 | 12.8年 | 8年 | (12.8−5)×20÷15 = 10.4 | 10.4 |
| 採用10年前後の | 66.8% | 55.1% | (66.8−30)÷10 = 3.7 | 3.7 |
| 両立 | 13 | |||
| 男性の | 90% | 83.3% | 90×0.08 = 7.2 | 7.2 |
| 女性管理職比率 | 11.7% | 12.3% | 11.7÷5 = 2.3 | 2.3 |
| 男女の | 73.1 | 78.2 | (73.1−50)÷40×6 = 3.5 | 3.5 |
データの
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