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株式会社野村総合研究所の働きやすさ

IT・通信/情報通信業・東京都・従業員5001人以上・上場(証券コード 4307)

S
78/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
30.1 / 35点
心
14.1 / 25点
両立
13 / 20点
情報通信業で 928社中 4位全体で 8,249社中 46位公表データ 7/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社野村総合研究所をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中4位(上位1%)。

強み30歳換算の年収は約1,079万円で、業界中央値より530万円高い。売上は4年で1.33倍、従業員も1.23倍に増えており、採用を広げている局面。平均勤続は12.8年で、人が定着している。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 社長(代表者)が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 残業時間は「0時間」と公表されているが、実態とは考えにくいので未公表として扱った。面接では配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社野村総合研究所の年収

平均年収は 1,333万円(平均年齢39.7歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約1,079万円で、業界中央値(549万円)の2.0倍。過去約5年の賃上げは 年2.05%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社野村総合研究所の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.33倍、従業員数は1.23倍。直近の自己資本比率は45.2%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2022年3月期6,116億円1,047億円6,488人
2023年3月期6,922億円1,085億円6,782人
2024年3月期7,366億円1,172億円7,206人
2025年3月期7,648億円1,342億円7,645人
2026年3月期8,147億円589億円7,982人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

株式会社野村総合研究所の最近の動き

  • 2026/06/19 株式・新株予約権の発行
    当社は、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、当社の監査等委員でない取締役(社外取締役を除く。)(以下「対象取締役」という。)及び当社の日本国居住者の執行役員その他従業員(役員待遇)(以下総称して「対象取締役等」という。… 原本
  • 2026/04/23 業績に大きく影響する出来事
    ① 連結決算今後のNRIグループの事業計画策定に伴い、豪州のNRI Australia Limited及び北米のCore BTS, Inc.の事業計画を見直した結果、NRI Australia Limited及びCore BTS, Inc.においてのれん等の減… 原本
  • 2026/04/01 代表者の異動
    2026年3月12日開催の当社取締役会決議等により、代表取締役の異動がありました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

株式会社野村総合研究所の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):119人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社野村総合研究所の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(ホワイト500)プラチナくるみんえるぼし(3段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.6
月の平均残業時間未公表15時間同じ業種の中央値15時間で仮に計算
20 − 15÷20.4×7.3 = 14.6
14.6仮
身体(20点満点)19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 = 19.2
19.2仮
金(35点満点)30.1
30歳換算年収1,079万円549万円(1,079−400)÷24 = 2525
賃上げ率(30歳換算年収の年率)2.05%1.8%5+(2.05−2)÷0.4 = 5.15.1
心(25点満点)14.1
平均勤続年数12.8年8年(12.8−5)×20÷15 = 10.410.4
採用10年前後の継続雇用割合66.8%55.1%(66.8−30)÷10 = 3.73.7
両立(20点満点・総合点には含めない)13
男性の育児休業取得率90%83.3%90×0.08 = 7.27.2
女性管理職比率11.7%12.3%11.7÷5 = 2.32.3
男女の賃金差異(男性=100)73.178.2(73.1−50)÷40×6 = 3.53.5

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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  4. 5KDDI株式会社情報通信業・東京都77.3S
  5. 6TKC情報通信業・栃木県76.4S
  6. 7株式会社大塚商会情報通信業・東京都76.1S
  7. 8日本オラクル情報通信業・東京都74.9S
  8. 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
  9. 10東宝株式会社情報通信業・東京都72.4S-
  10. 11株式会社三菱総合研究所情報通信業・東京都72S-

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