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ピー・シー・エー(株)の働きやすさ

IT・通信/情報通信業・東京都・従業員501〜1000人

B
57.2/ 100点
時
16 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
7.4 / 35点
心
14.6 / 25点
両立
11.2 / 20点
情報通信業で 928社中 202位全体で 8,249社中 2,822位公表データ 8/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ピー・シー・エー(株)をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中202位(上位22%)。

強み平均勤続は13.5年で、人が定着している。売上は4年で1.29倍、従業員も1.23倍に増えており、採用を広げている局面。採用から10年前後たっても62.6%が残っており、若手が定着している。

弱み賃上げ率は年0.23%で、業界中央値(1.8%)に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい(男性100に対し女性65.5)。女性管理職比率は10%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 社長(代表者)が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ピー・シー・エー(株)の年収

平均年収は 700万円(平均年齢40歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約563万円で、業界中央値(549万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.23%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

ピー・シー・エー(株)の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.29倍、従業員数は1.23倍。直近の自己資本比率は53.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期134億円27.0億円437人
2023年3月期130億円13.3億円464人
2024年3月期150億円23.4億円488人
2025年3月期162億円26.9億円504人
2026年3月期173億円24.9億円538人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ピー・シー・エー(株)の最近の動き

  • 2026/06/24 代表者の異動
    当社は、2026年6月24日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。 原本
  • 2026/02/26 業績に大きく影響する出来事
    当社が保有する投資有価証券の一部を売却したことにより、投資有価証券売却益が発生いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

ピー・シー・エー(株)の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):7人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

ピー・シー・エー(株)の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)16
月の平均残業時間11.2時間15時間20 − 11.2÷20.4×7.3 = 1616
身体(20点満点)19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 = 19.2
19.2仮
金(35点満点)7.4
30歳換算年収563万円549万円(563−400)÷24 = 6.86.8
賃上げ率(30歳換算年収の年率)0.23%1.8%5+(0.23−2)÷0.4 = 0.60.6
心(25点満点)14.6
平均勤続年数13.5年8年(13.5−5)×20÷15 = 11.311.3
採用10年前後の継続雇用割合62.6%55.1%(62.6−30)÷10 = 3.33.3
両立(20点満点・総合点には含めない)11.2
男性の育児休業取得率86%83.3%86×0.08 = 6.96.9
女性管理職比率10%12.3%10÷5 = 22
男女の賃金差異(男性=100)65.578.2(65.5−50)÷40×6 = 2.32.3

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年8月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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  2. 2オービック情報通信業・東京都81.6S
  3. 3都築電気株式会社情報通信業・東京都78.6S
  4. 4株式会社野村総合研究所情報通信業・東京都78S
  5. 5KDDI株式会社情報通信業・東京都77.3S
  6. 6TKC情報通信業・栃木県76.4S
  7. 7株式会社大塚商会情報通信業・東京都76.1S
  8. 8日本オラクル情報通信業・東京都74.9S
  9. 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
  10. 10東宝株式会社情報通信業・東京都72.4S-

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