株式会社トーセの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・京都府・従業員301〜500人・上場（証券コード 4728）

47.2/ 100点

時

18.8 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

2.9 / 35点

心

6.3 / 25点

両立

9.5 / 20点

情報通信業で 928社中 554位全体で 8,249社中 5,649位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社トーセをどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中554位（下位41%）。

強み残業は月3.4時間で、業界中央値より11.6時間少ない。平均勤続は9.7年で、人が定着している。

弱み採用から10年前後で残っているのは24.2%で、業界中央値（55.1%）を下回る。男性の育休取得率は50%で、業界中央値（83.3%）より低い。女性管理職比率は3.4%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 446万円（平均年齢34.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約402万円で、業界中央値（549万円）の73%。過去約5年の賃上げは 年1.11%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年8月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.11倍、従業員数は1.04倍。直近の自己資本比率は78.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/27　業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年８月27日開催の取締役会において、当社の本社に係る固定資産を譲渡することを決議いたしました。併せて、本社移転・拠点集約を予定しておりますので、下記の通りお知らせいたします。 ①譲渡の理由１.本社移転を含む拠点整理の背景ゲームソフト開発を主軸と… 原本
2026/04/10　業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年２月27日開催の取締役会において、固定資産の譲渡について決議し、2026年４月９日付けで売買契約を締結しております。 ①譲渡の理由当社は、主要な開発拠点を想定して京都府長岡京市に新しいオフィスビルの建設を進めております。現在、京都市右京区の西… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				18.8
月の平均残業時間	3.4時間	15時間	20 − 3.4÷20.4×7.3 ＝ 18.8	18.8
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				2.9
30歳換算年収	402万円	549万円	(402−400)÷24 ＝ 0.1	0.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.11%	1.8%	5＋(1.11−2)÷0.4 ＝ 2.8	2.8
心（25点満点）				6.3
平均勤続年数	9.7年	8年	(9.7−5)×20÷15 ＝ 6.3	6.3
採用10年前後の継続雇用割合	24.2%	55.1%	(24.2−30)÷10 ＝ 0	0
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.5
男性の育児休業取得率	50%	83.3%	50×0.08 ＝ 4	4
女性管理職比率	3.4%	12.3%	3.4÷5 ＝ 0.7	0.7
男女の賃金差異（男性＝100）	82.1	78.2	(82.1−50)÷40×6 ＝ 4.8	4.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年8月期。点数の計算方法