東宝株式会社の働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員501〜1000人

S-

72.4/ 100点

時

15.4 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

24 / 35点

心

13.8 / 25点

両立

15 / 20点

情報通信業で 928社中 10位全体で 8,249社中 170位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東宝株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中10位（上位2%）。

強み採用から10年前後たっても77%が残っており、若手が定着している。30歳換算の年収は約802万円で、業界中央値より253万円高い。売上は4年で1.58倍、従業員も1.50倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 952万円（平均年齢37.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約802万円で、業界中央値（549万円）の1.5倍。過去約5年の賃上げは 年2.88%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.58倍、従業員数は1.50倍。直近の自己資本比率は73.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.4
月の平均残業時間	12.8時間	15時間	20 − 12.8÷20.4×7.3 ＝ 15.4	15.4
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				24
30歳換算年収	802万円	549万円	(802−400)÷24 ＝ 16.8	16.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.88%	1.8%	5＋(2.88−2)÷0.4 ＝ 7.2	7.2
心（25点満点）				13.8
平均勤続年数	11.8年	8年	(11.8−5)×20÷15 ＝ 9.1	9.1
採用10年前後の継続雇用割合	77%	55.1%	(77−30)÷10 ＝ 4.7	4.7
両立（20点満点・総合点には含めない）				15
男性の育児休業取得率	87.5%	83.3%	87.5×0.08 ＝ 7	7
女性管理職比率	19.4%	12.3%	19.4÷5 ＝ 3.9	3.9
男女の賃金差異（男性＝100）	77.3	78.2	(77.3−50)÷40×6 ＝ 4.1	4.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年2月時点、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法