TKCの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・栃木県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 9746）

76.4/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

24 / 35点

心

18.6 / 25点

両立

10.1 / 20点

情報通信業で 928社中 6位全体で 8,249社中 65位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

TKCをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中6位（上位1%）。

強み平均勤続は17.1年で、人が定着している。賃上げ率は年4.03%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約736万円で、業界中央値より187万円高い。

弱み女性管理職比率は6.1%で、登用は業界水準より遅れている。男性の育休取得率は71.7%で、業界中央値（83.3%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 921万円（平均年齢40.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約736万円で、業界中央値（549万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年4.03%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.26倍、従業員数は1.03倍。直近の自己資本比率は83.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				24
30歳換算年収	736万円	549万円	(736−400)÷24 ＝ 14	14
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.03%	1.8%	5＋(4.03−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				18.6
平均勤続年数	17.1年	8年	(17.1−5)×20÷15 ＝ 16.1	16.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.1
男性の育児休業取得率	71.7%	83.3%	71.7×0.08 ＝ 5.7	5.7
女性管理職比率	6.1%	12.3%	6.1÷5 ＝ 1.2	1.2
男女の賃金差異（男性＝100）	71.1	78.2	(71.1−50)÷40×6 ＝ 3.2	3.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法