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システム ディの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・京都府・従業員300人以下・上場（証券コード 3804）

C
49.9/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
7.9 / 35点
心
8.2 / 25点
両立
13.4 / 20点
情報通信業で 928社中 798位全体で 8,249社中 7,694位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

システム ディをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中798位（下位15%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.31倍、従業員も1.24倍に増えており、採用を広げている局面。平均勤続は9.3年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年1.25%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

システム ディの年収

平均年収は 593万円（平均年齢36.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約515万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.25%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年10月期の有価証券報告書。

システム ディの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.31倍、従業員数は1.24倍。直近の自己資本比率は68.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年10月期38.4億円8.1億円227人
2022年10月期42.3億円9.0億円247人
2023年10月期47.4億円9.2億円260人
2024年10月期46.3億円8.3億円271人
2025年10月期50.3億円9.4億円281人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

システム ディの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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システム ディの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14.6
月の平均残業時間未公表15時間同じ業種の中央値15時間で仮に計算
20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6		14.6仮
身体（20点満点）19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 ＝ 19.2		19.2仮
金（35点満点）7.9
30歳換算年収515万円549万円(515−400)÷24 ＝ 4.84.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.25%1.8%5＋(1.25−2)÷0.4 ＝ 3.13.1
心（25点満点）8.2
平均勤続年数9.3年8年(9.3−5)×20÷15 ＝ 5.75.7
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）13.4
男性の育児休業取得率未公表83.3%同じ業種の中央値83.3%で仮に計算
83.3×0.08 ＝ 6.7		6.7仮
女性管理職比率未公表12.3%同じ業種の中央値12.3%で仮に計算
12.3÷5 ＝ 2.5		2.5仮
男女の賃金差異（男性＝100）未公表78.2同じ業種の中央値78.2で仮に計算
(78.2−50)÷40×6 ＝ 4.2		4.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年10月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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