ソフトウェア・サービスの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・大阪府・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 3733）

57.3/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

15.7 / 35点

心

7.8 / 25点

両立

11.3 / 20点

情報通信業で 928社中 200位全体で 8,249社中 2,796位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ソフトウェア・サービスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中200位（上位22%）。

強み賃上げ率は年3.85%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.67倍、従業員も1.14倍に増えており、採用を広げている局面。平均勤続は9年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は59.5%で、業界中央値（83.3%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 585万円（平均年齢33.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約547万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.85%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年10月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.67倍、従業員数は1.14倍。直近の自己資本比率は80.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/30　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2026/01/23　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年１月23日開催の取締役会において、「譲渡制限付株式報酬制度」（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役（社外取締役を除く。以下「対象取締役」といいます。）に対し、当社が保有する当社の普通株式7,695株（（以下「本割当株式」といいます。）について、譲渡制限付株式報酬として… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				15.7
30歳換算年収	547万円	549万円	(547−400)÷24 ＝ 6.1	6.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.85%	1.8%	5＋(3.85−2)÷0.4 ＝ 9.6	9.6
心（25点満点）				7.8
平均勤続年数	9年	8年	(9−5)×20÷15 ＝ 5.3	5.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.3
男性の育児休業取得率	59.5%	83.3%	59.5×0.08 ＝ 4.8	4.8
女性管理職比率	11.5%	12.3%	11.5÷5 ＝ 2.3	2.3
男女の賃金差異（男性＝100）	77.7	78.2	(77.7−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年10月期。点数の計算方法