京阪神ビルディングの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 8818）

A+

67/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

25.5 / 35点

心

8.3 / 25点

両立

4.9 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 23位全体で 8,249社中 624位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

京阪神ビルディングをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中23位（上位11%）。

強み30歳換算の年収は約782万円で、業界中央値より188万円高い。賃上げ率は年3.85%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（78.6%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,108万円（平均年齢46歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約782万円で、業界中央値（594万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年3.85%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.14倍、従業員数は1.32倍。直近の自己資本比率は43.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/30　業績に大きく影響する出来事
① 譲渡の理由当社は、長期経営計画において、不動産賃貸事業を基盤に新規事業として資産回転型事業に取り組んでおります。資産の売却による獲得資金を成長分野へ再投資することで、収益の最大化を図り、資本効率の向上を図る方針です。今般、その一環で、下記物件を譲渡するこ… 原本
2026/07/14　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2025/12/24　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				25.5
30歳換算年収	782万円	594万円	(782−400)÷24 ＝ 15.9	15.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.85%	2.6%	5＋(3.85−2)÷0.4 ＝ 9.6	9.6
心（25点満点）				8.3
平均勤続年数	9.2年	8.8年	(9.2−5)×20÷15 ＝ 5.6	5.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				4.9
男性の育児休業取得率	0%	78.6%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	11.8%	10.5%	11.8÷5 ＝ 2.4	2.4
男女の賃金差異（男性＝100）	66.5	67.5	(66.5−50)÷40×6 ＝ 2.5	2.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法