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株式会社ハードオフコーポレーションの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・新潟県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 2674）

B
52.3/ 100点
時
17.8 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
9.4 / 35点
心
8.5 / 25点
両立
11.1 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 561位全体で 8,249社中 4,273位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ハードオフコーポレーションをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中561位（上位42%）。

強み売上は4年で1.60倍、従業員も1.57倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は87.5%で、業界より進んでいる。賃上げ率は年2.65%で、給与がしっかり伸びている。

弱み平均勤続は10.3年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社ハードオフコーポレーションの年収

平均年収は 538万円（平均年齢36.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約466万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.65%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社ハードオフコーポレーションの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.60倍、従業員数は1.57倍。直近の自己資本比率は63.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期245億円16.7億円407人
2023年3月期270億円25.1億円424人
2024年3月期301億円29.9億円452人
2025年3月期335億円34.0億円487人
2026年3月期393億円34.9億円637人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社ハードオフコーポレーションの最近の動き

  • 2026/04/10　業績に大きく影響する出来事
    当社は、2026年２月10日開催の取締役会において、当社が保有する株式会社ワットマンの普通株式1,288,800株について、IAPF3株式会社が実施する公開買付け（以下「本公開買付け」という）に応募することを決議いたしました。2026年４月２日に本公開買付け期… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社ハードオフコーポレーションの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：31人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社ハードオフコーポレーションの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）17.8
月の平均残業時間6.1時間12.7時間20 − 6.1÷20.4×7.3 ＝ 17.817.8
身体（20点満点）16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 ＝ 16.6		16.6仮
金（35点満点）9.4
30歳換算年収466万円471万円(466−400)÷24 ＝ 2.82.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.65%2%5＋(2.65−2)÷0.4 ＝ 6.66.6
心（25点満点）8.5
平均勤続年数10.3年13年(10.3−5)×20÷15 ＝ 7.17.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）11.1
男性の育児休業取得率87.5%67%87.5×0.08 ＝ 77
女性管理職比率10.5%8.5%10.5÷5 ＝ 2.12.1
男女の賃金差異（男性＝100）63.264.8(63.2−50)÷40×6 ＝ 22

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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