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株式会社ジョイフル本田の働きやすさ

商社・小売/卸売・小売業・茨城県・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 3191)

B
50.8/ 100点
時
17.3 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
0.4 / 35点
心
16.5 / 25点
両立
6.8 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 653位全体で 8,249社中 4,703位公表データ 7/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ジョイフル本田をどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中653位(上位49%)。

強み平均勤続は16.3年で、人が定着している。残業は月7.6時間で、業界中央値より5.1時間少ない。

弱み賃上げ率は年-0.54%で、業界中央値(2%)に届いていない。男性の育休取得率は52%で、業界中央値(67%)より低い。女性管理職比率は4.2%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社ジョイフル本田の年収

平均年収は 539万円(平均年齢42.6歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約410万円で、業界中央値(471万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-0.54%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年6月期の有価証券報告書。

株式会社ジョイフル本田の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.05倍、従業員数は0.94倍。直近の自己資本比率は76.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年6月期1,236億円132億円1,943人
2023年6月期1,234億円122億円1,867人
2024年6月期1,269億円116億円1,858人
2025年6月期1,290億円119億円1,848人
2026年6月期1,301億円101億円1,827人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(単体)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

株式会社ジョイフル本田の最近の動き

  • 2026/05/01 株式移転
    アークランズ株式会社(以下「アークランズ」といいます。)及び株式会社ジョイフル本田(以下「ジョイフル本田」といい、アークランズとジョイフル本田を総称して「両社」といいます。)は、共同株式移転(以下「本株式移転」といいます。)の方法により共同持株会社(以下「本共同持株会社」といいます。)を設立し、対等… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

株式会社ジョイフル本田の採用と定着

  • 正社員に占める中途採用の比率:37.5%(2023/01/30公表) その前の2年:33.4%・40.9%
  • 中途採用の人数(直近年度):13人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社ジョイフル本田の認定・公表事案

くるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)17.3
月の平均残業時間7.6時間12.7時間20 − 7.6÷20.4×7.3 = 17.317.3
身体(20点満点)16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 = 16.6
16.6仮
金(35点満点)0.4
30歳換算年収410万円471万円(410−400)÷24 = 0.40.4
賃上げ率(30歳換算年収の年率)-0.54%2%5+(-0.54−2)÷0.4 = 00
心(25点満点)16.5
平均勤続年数16.3年13年(16.3−5)×20÷15 = 15.115.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 = 1.4
1.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)6.8
男性の育児休業取得率52%67%52×0.08 = 4.24.2
女性管理職比率4.2%8.5%4.2÷5 = 0.80.8
男女の賃金差異(男性=100)62.264.8(62.2−50)÷40×6 = 1.81.8

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法

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  5. 5丸紅卸売・小売業・東京都85.6S
  6. 6豊田通商株式会社卸売・小売業・愛知県81.8S
  7. 7長瀬産業株式会社卸売・小売業・東京都81.8S
  8. 8兼松株式会社卸売・小売業・東京都81.1S
  9. 9双日(株)卸売・小売業・東京都76.4S
  10. 10三愛オブリ株式会社卸売・小売業・東京都74.6S

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