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株式会社 ケーズホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・茨城県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 8282）

B
53.4/ 100点
時
18.7 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
2 / 35点
心
16.1 / 25点
両立
7.8 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 485位全体で 8,249社中 3,932位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 ケーズホールディングスをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中485位（上位36%）。

強み平均勤続は16年で、人が定着している。プラチナくるみんの認定を受けている。残業は月3.6時間で、業界中央値より9.1時間少ない。

弱み賃上げ率は年-0.19%で、業界中央値（2%）に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性52.7）。女性管理職比率は6.1%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 ケーズホールディングスの年収

平均年収は 598万円（平均年齢43.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約449万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-0.19%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社 ケーズホールディングスの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.02倍、従業員数は0.99倍。直近の自己資本比率は58.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期7,472億円465億円2,282人
2023年3月期7,373億円353億円2,311人
2024年3月期7,184億円229億円2,324人
2025年3月期7,380億円259億円2,277人
2026年3月期7,597億円306億円2,260人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 ケーズホールディングスの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 ケーズホールディングスの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）18.7
月の平均残業時間3.6時間12.7時間20 − 3.6÷20.4×7.3 ＝ 18.718.7
身体（20点満点）16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 ＝ 16.6		16.6仮
金（35点満点）2
30歳換算年収449万円471万円(449−400)÷24 ＝ 22
賃上げ率（30歳換算年収の年率）-0.19%2%5＋(-0.19−2)÷0.4 ＝ 00
心（25点満点）16.1
平均勤続年数16年13年(16−5)×20÷15 ＝ 14.714.7
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）7.8
男性の育児休業取得率77.4%67%77.4×0.08 ＝ 6.26.2
女性管理職比率6.1%8.5%6.1÷5 ＝ 1.21.2
男女の賃金差異（男性＝100）52.764.8(52.7−50)÷40×6 ＝ 0.40.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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