関越ソフトウェア株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・神奈川県・従業員301〜500人

48.8/ 100点

時

18.1 / 20点

身体

17.1 / 20点

金

7.8 / 35点

心

5.8 / 25点

両立

12.7 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 467位全体で 8,249社中 5,258位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

関越ソフトウェア株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中467位（上位43%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性81.1）。残業は月5.4時間で、業界中央値より6.6時間少ない。

弱み女性管理職比率は13.3%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				18.1
月の平均残業時間	5.4時間	12時間	20 − 5.4÷20.4×7.3 ＝ 18.1	18.1
身体（20点満点）				17.1
有給休暇の取得率	68.4%	74.2%	68.4×0.25 ＝ 17.1	17.1
金（35点満点）				7.8
30歳換算年収	未公表	490万円	同じ業種の中央値490万円で仮に計算 (490−400)÷24 ＝ 3.8	3.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				5.8
平均勤続年数	8.1年	8.5年	(8.1−5)×20÷15 ＝ 4.1	4.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.7
男性の育児休業取得率	未公表	66.7%	同じ業種の中央値66.7%で仮に計算 66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3仮
女性管理職比率	13.3%	15.9%	13.3÷5 ＝ 2.7	2.7
男女の賃金差異（男性＝100）	81.1	72.7	(81.1−50)÷40×6 ＝ 4.7	4.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年6月時点。点数の計算方法