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トレンダーズの働きやすさ

サービス／サービス業（⁠その他）・東京都・従業員300人以下・上場（⁠証券コード 6069）

C
48.7/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
12 / 35点
心
2.4 / 25点
両立
16.4 / 20点
サービス業（⁠その他）で 1,108社中 469位全体で 8,249社中 5,264位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

トレンダーズの分析

どういうビジネスか

主力はマーケティング事業」、「⁠インベストメント事業」、「⁠ECコンサルティング事業」の3つの事業。事業の柱はマーケティング事業・インベストメント事業・ECコンサルティング事業。顧客は企業・官公庁などの法人が中心（⁠BtoB）。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社グループは、当社及び連結子会社7社(⁠株式会社Mimi Beauty、株式会社zenplus、しるし株式会社、ECのしるし株式会社、CARAFUL株式会社、株式会社クレマンスラボラトリー、一般社団法人涼香会)及び非連結子会社3社(⁠ECの相談室株式会社、Cosme Hunt,Inc.、Cosme Hunt Japan株式会社)により構成さ…

業界の中の位置

上場511社の中で売上289位の比較的小さな会社（⁠売上高82.8億円）。売上高に対する経常利益の割合は8.8%で、サービス業（⁠その他）の上場企業の中央値（⁠7.3%）よりやや高い。売上は4年で1.26倍（⁠業界の中央値1.35倍）、従業員は1.48倍。

働き方

平均勤続は5.5年（⁠サービス業（⁠その他）の中央値8.5年）で短い。
サービス業（⁠その他）の傾向：人を派遣・常駐させる事業は、顧客先の勤務時間や夜間・休日対応に左右される。コンサルや広告は案件の締め切りに合わせて忙しさの波が大きい。

経営の向き

2 中長期にわたり継続的に成長し続ける事業・組織作りを目指す。4 フレキシブルな働き方の促進と多様性を重視した組織運営により、D&I(⁠ダイバーシティ&インクルージョン)の先進企業を目指す。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」
直近1年の公式発表：2025年11月に子会社の取得。

面接で確かめたいこと

  • 最近、会社を買収している。買収の狙いと、自分の仕事への影響を面接で聞くと話が深まる。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 自分がどの事業に入るのか、顧客先常駐か自社勤務か、評価の基準が稼働率なのか成果なのかを確かめたい。
サービス業（⁠その他）という業界の見方

どう稼ぐか人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類。平均値はあまり参考にならず、会社ごとに何を売っているかを見るほうが早い。

年収の決まり方人が提供するサービスは、単価と稼働率で年収の上限が決まる。単価の高い専門サービス（⁠コンサル、広告、IT寄り）は高く、労働集約型の現場サービスは低めに出やすい。

トレンダーズの選考対策

一言でいうと

トレンダーズは、マーケティング事業」、「⁠インベストメント事業」、「⁠ECコンサルティング事業」の3つの事業を主力とする会社。上場511社の中で売上289位の比較的小さな会社。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

トレンダーズアイティメディアアール・エス・シー鎌倉新書
売上高82.8億円83.1億円82.3億円83.4億円
利益率8.8%21.2%2.8%14.0%
4年の売上の伸び1.26倍1.03倍1.43倍2.18倍
30歳換算年収539万円564万円291万円578万円
月の残業未公表未公表未公表未公表

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

〈人材の維持及び育成、並びに社内環境整備に関する方針〉 当社は、サステナビリティ関連の項目の中で、特に人的資本を重視しております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉：成長・専門性

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

マーケティング事業の市場動向、サービスの陳腐化、インベストメント事業、のれんの減損、人材の獲得及び育成、システム障害。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
業界の稼ぎ方（⁠人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類）のどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠マーケティング事業・インベストメント事業・ECコンサルティング事業）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠マーケティング事業の市場動向」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

トレンダーズの年収

平均年収は 579万円（⁠平均年齢33.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約539万円で、業界中央値（⁠490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.49%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

トレンダーズの勢い（⁠5年間の推移）

売上高は4年で1.26倍、従業員数は1.48倍。直近の自己資本比率は34.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期65.6億円5.9億円138人
2023年3月期90.9億円10.2億円162人
2024年3月期56.7億円7.7億円197人
2025年3月期61.9億円9.9億円193人
2026年3月期82.8億円7.2億円204人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

トレンダーズの最近の動き

  • 2026/05/14　株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年５月14日開催の取締役会の決議において、会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、当社及び当社子会社の取締役及び従業員に対して発行する新株予約権の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることにつき決議いたしました。 原本
  • 2025/11/28　財務制限条項付きの借入
    当社は、2025年11月21日開催の取締役会において、借入の決議をしました。これに伴い、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約（⁠以下「⁠本契約」という。）を締結しました。 原本
  • 2025/11/21　子会社の取得
    当社は、2025年11月14日開催の取締役会において、しるし株式会社（⁠以下「⁠しるし社」）の株式を取得し、同社を子会社化することを決議し、同日に株式譲渡契約を締結いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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トレンダーズの採用と定着

  • 中途採用の人数（⁠直近年度）：15人

出典：職場情報総合サイト（⁠しょくばらぼ）（⁠https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7		15.7仮
身体（⁠20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（⁠35点満点）12
30歳換算年収539万円490万円(539−400)÷24 ＝ 5.85.8
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）2.49%1.6%5＋(2.49−2)÷0.4 ＝ 6.26.2
心（⁠25点満点）2.4
平均勤続年数5.5年8.5年(5.5−5)×20÷15 ＝ 0.70.7
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）16.4
男性の育児休業取得率未公表66.7%同じ業種の中央値66.7%で仮に計算
66.7×0.08 ＝ 5.3		5.3仮
女性管理職比率88.6%15.9%88.6÷5 ＝ 66
男女の賃金差異（⁠男性＝100）83.972.7(83.9−50)÷40×6 ＝ 5.15.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

サービス業（⁠その他）で点数が高い会社

  1. 1株式会社カプコンサービス業（⁠その他）・大阪府75.6S
  2. 2富士通ISサービス株式会社サービス業（⁠その他）・神奈川県72.4S-
  3. 3スペースサービス業（⁠その他）・東京都71.3S-
  4. 4ドリームインキュベータサービス業（⁠その他）・東京都71S-
  5. 5ベイカレントサービス業（⁠その他）・東京都71S-
  6. 6ディー・エヌ・エーサービス業（⁠その他）・東京都70.7A+
  7. 7一般財団法人太田市行政管理公社サービス業（⁠その他）・群馬県70.2A+
  8. 8ストライクサービス業（⁠その他）・東京都69.2A+
  9. 9いちごサービス業（⁠その他）・東京都68.2A+
  10. 10株式会社ダスキンサービス業（⁠その他）・大阪府68A+

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  1. 466株式会社ベストブライダルサービス業（⁠その他）・東京都48.8C
  2. 467関越ソフトウェア株式会社サービス業（⁠その他）・神奈川県48.8C
  3. 468ケービックス中日本株式会社サービス業（⁠その他）・石川県48.7C
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  1. 1メディフォード株式会社専門・技術サービス業・東京都75.1S
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  3. 3スペースサービス業（⁠その他）・東京都71.3S-
  4. 4株式会社 電通専門・技術サービス業・東京都71.2S-
  5. 5ドリームインキュベータサービス業（⁠その他）・東京都71S-

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