IKホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・愛知県・従業員300人以下・上場（証券コード 2722）

44.7/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

6.4 / 35点

心

6.2 / 25点

両立

14 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,284位全体で 8,249社中 7,983位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

IKホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,284位（下位6%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は20%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み売上は4年で0.89倍と縮小している。従業員数が4年で0.28倍に減っている。平均勤続は8.6年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 579万円（平均年齢37.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約493万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.01%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年5月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.89倍、従業員数は0.28倍。直近の自己資本比率は43.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/27　代表者の異動
当社は、2026年８月27日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本
2025/12/09　親会社・主要な子会社の異動
(2）当該異動の前後における当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数及び当該特定子会社の総株主等の議決権に対する割合① 当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数異動前：1,400個異動後： ―個② 総株主等の議決権に対する割合異動前：100％異動後： ―％… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				6.4
30歳換算年収	493万円	471万円	(493−400)÷24 ＝ 3.9	3.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.01%	2%	5＋(1.01−2)÷0.4 ＝ 2.5	2.5
心（25点満点）				6.2
平均勤続年数	8.6年	13年	(8.6−5)×20÷15 ＝ 4.8	4.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	20%	8.5%	20÷5 ＝ 4	4
男女の賃金差異（男性＝100）	63.5	64.8	(63.5−50)÷40×6 ＝ 2	2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年5月期。点数の計算方法