ヨシムラ・フード・ホールディングスの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 2884）

57/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

18.9 / 35点

心

3.8 / 25点

両立

11.9 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 927位全体で 8,249社中 7,330位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ヨシムラ・フード・ホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中927位（下位17%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年3.63%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.96倍、従業員も1.32倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約635万円で、業界中央値より145万円高い。

弱み平均勤続は6.6年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 911万円（平均年齢46.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約635万円で、業界中央値（490万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年3.63%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.96倍、従業員数は1.32倍。直近の自己資本比率は20.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/09　業績に大きく影響する出来事
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2026/02/16　業績に大きく影響する出来事
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直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				18.9
30歳換算年収	635万円	490万円	(635−400)÷24 ＝ 9.8	9.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.63%	1.6%	5＋(3.63−2)÷0.4 ＝ 9.1	9.1
心（25点満点）				3.8
平均勤続年数	6.6年	8.5年	(6.6−5)×20÷15 ＝ 2.1	2.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.9
男性の育児休業取得率	未公表	66.7%	同じ業種の中央値66.7%で仮に計算 66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3仮
女性管理職比率	未公表	15.9%	同じ業種の中央値15.9%で仮に計算 15.9÷5 ＝ 3.2	3.2仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	72.7	同じ業種の中央値72.7で仮に計算 (72.7−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法