株式会社三愛ビル管理の働きやすさ

サービス／サービス業（⁠その他）・新潟県・従業員301〜500人

56.4/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

7.8 / 35点

心

14.3 / 25点

両立

0 / 20点

サービス業（⁠その他）で 1,108社中 929位全体で 8,249社中 7,353位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

株式会社三愛ビル管理の分析

社員300〜500人規模の会社。事業の詳しい内容は公式サイトで確かめたい。

平均勤続は15年（⁠サービス業（⁠その他）の中央値8.5年）で長い。
サービス業（⁠その他）の傾向：人を派遣・常駐させる事業は、顧客先の勤務時間や夜間・休日対応に左右される。コンサルや広告は案件の締め切りに合わせて忙しさの波が大きい。

5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。

サービス業（⁠その他）という業界の見方

どう稼ぐか人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類。平均値はあまり参考にならず、会社ごとに何を売っているかを見るほうが早い。

年収の決まり方人が提供するサービスは、単価と稼働率で年収の上限が決まる。単価の高い専門サービス（⁠コンサル、広告、IT寄り）は高く、労働集約型の現場サービスは低めに出やすい。

株式会社三愛ビル管理は、社員300〜500人規模の会社。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

なぜこの業界か: 業界の稼ぎ方（⁠人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類）のどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か: 事業の中身と、公式サイトに書かれている強みから1つ選び、自分の経験とつなげる。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（⁠20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（⁠20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（⁠35点満点）				7.8
30歳換算年収	未公表	490万円	同じ業種の中央値490万円で仮に計算 (490−400)÷24 ＝ 3.8	3.8仮
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（⁠25点満点）				14.3
平均勤続年数	15年	8.5年	(15−5)×20÷15 ＝ 13.3	13.3
採用10年前後の継続雇用割合	40%	47.1%	(40−30)÷10 ＝ 1	1
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）				0
男性の育児休業取得率	0%	66.7%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	0%	15.9%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（⁠男性＝100）	29.6	72.7	(29.6−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法