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山形銀行の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・山形県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 8344）

A-
64.2/ 100点
時
16.3 / 20点
身体
18.8 / 20点
金
10.6 / 35点
心
18.5 / 25点
両立
11.1 / 20点
金融・保険業で 389社中 114位全体で 8,249社中 1,050位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

山形銀行をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中114位（上位30%）。

強み売上は4年で1.44倍に伸びている。プラチナくるみんの認定を受けている。平均勤続は17.8年で、人が定着している。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性48.5）。

入社前に確認したいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

山形銀行の年収

平均年収は 692万円（平均年齢41歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約545万円で、業界中央値（588万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.82%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

山形銀行の勢い（5年間の推移）

経常収益は4年で1.44倍、従業員数は0.94倍。直近の自己資本比率は4.6%。

決算期経常収益経常利益従業員数
2022年3月期440億円54.9億円1,130人
2023年3月期512億円55.4億円1,092人
2024年3月期551億円37.6億円1,046人
2025年3月期529億円65.0億円1,047人
2026年3月期633億円90.5億円1,059人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

山形銀行の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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山形銀行の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：3人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

山形銀行の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）16.3
月の平均残業時間未公表10.3時間同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算
20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3		16.3仮
身体（20点満点）18.8
有給休暇の取得率未公表75.3%同じ業種の中央値75.3%で仮に計算
75.3×0.25 ＝ 18.8		18.8仮
金（35点満点）10.6
30歳換算年収545万円588万円(545−400)÷24 ＝ 66
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.82%2%5＋(1.82−2)÷0.4 ＝ 4.64.6
心（25点満点）18.5
平均勤続年数17.8年15年(17.8−5)×20÷15 ＝ 17.117.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表44.4%同じ業種の中央値44.4%で仮に計算
(44.4−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）11.1
男性の育児休業取得率90.5%100%90.5×0.08 ＝ 7.27.2
女性管理職比率19.5%16.2%19.5÷5 ＝ 3.93.9
男女の賃金差異（男性＝100）48.561.9(48.5−50)÷40×6 ＝ 00

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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