株式会社三井住友銀行の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員5001人以上

A-

64.3/ 100点

時

15.3 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

12.8 / 35点

心

17.4 / 25点

両立

12.4 / 20点

金融・保険業で 389社中 113位全体で 8,249社中 1,037位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社三井住友銀行をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中113位（上位30%）。

強み売上は4年で3.01倍に伸びている。女性管理職比率は22.8%で、業界内では高い部類。プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性46.9）。残業は月13.2時間で、業界中央値を2.9時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

経常収益は4年で3.01倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は4.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.3
月の平均残業時間	13.2時間	10.3時間	20 − 13.2÷20.4×7.3 ＝ 15.3	15.3
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				12.8
30歳換算年収	未公表	588万円	同じ業種の中央値588万円で仮に計算 (588−400)÷24 ＝ 7.8	7.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				17.4
平均勤続年数	17年	15年	(17−5)×20÷15 ＝ 16	16
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.4
男性の育児休業取得率	97.8%	100%	97.8×0.08 ＝ 7.8	7.8
女性管理職比率	22.8%	16.2%	22.8÷5 ＝ 4.6	4.6
男女の賃金差異（男性＝100）	46.9	61.9	(46.9−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法