トクヤマの働きやすさ

メーカー／化学工業・山口県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 4043）

66.1/ 100点

時

15.4 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

13 / 35点

心

18.8 / 25点

両立

9.5 / 20点

化学工業で 364社中 67位全体で 8,249社中 749位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

トクヤマをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は化学工業の364社中67位（上位19%）。

強み健康経営優良法人（ホワイト500）・プラチナくるみんの認定を受けている。平均勤続は16.8年で、人が定着している。

弱み女性管理職比率は3.5%で、登用は業界水準より遅れている。男性の育休取得率は62.8%で、業界中央値（83%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 794万円（平均年齢41.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約619万円で、業界中央値（564万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.57%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.19倍、従業員数は1.15倍。直近の自己資本比率は50.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/26　会社分割
当社は、2026年3月25日付の取締役会決議により、セメント・固化材の国内販売事業および一部連結子会社株式を吸収分割（以下「本吸収分割」といいます。）の方法により当社完全子会社として新たに設立する子会社（以下「新会社」といいます。）に承継させた上で、新会社の発行済株式の全てを太平洋セメント株式会社に… 原本
2026/01/30　業績に大きく影響する出来事
当社は通期の業績予想を精査した結果、化学品の国内外での販売価格の下落など、2026年3月期第3四半期までの進捗を勘案し、2025年4月28日に公表した数値を修正します。原本
2026/01/23　代表者の異動
当社は、2026年1月23日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.4
月の平均残業時間	未公表	12.9時間	同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算 20 − 12.9÷20.4×7.3 ＝ 15.4	15.4仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.6%	同じ業種の中央値75.6%で仮に計算 75.6×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				13
30歳換算年収	619万円	564万円	(619−400)÷24 ＝ 9.1	9.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.57%	1.5%	5＋(1.57−2)÷0.4 ＝ 3.9	3.9
心（25点満点）				18.8
平均勤続年数	16.8年	14.8年	(16.8−5)×20÷15 ＝ 15.7	15.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.5
男性の育児休業取得率	62.8%	83%	62.8×0.08 ＝ 5	5
女性管理職比率	3.5%	9.5%	3.5÷5 ＝ 0.7	0.7
男女の賃金差異（男性＝100）	75.5	74.3	(75.5−50)÷40×6 ＝ 3.8	3.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法