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山口フィナンシャルグループの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、山口フィナンシャルグループの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. 山口フィナンシャルグループはどんな会社か

山口フィナンシャルグループは、山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の3つの銀行を傘下に持つ銀行持株会社です。証券、クレジットカード、リース、コンサルティングの会社も持っています。2006年に山口銀行ともみじホールディングスが経営統合して設立されました。

いまの状況:パーパスは「⁠地域の豊かな未来を共創する」です。

転機:2014年 ワイエムリースを連結子会社にします/2016年 大和証券グループ本社との共同出資でワイエムアセットマネジメントを設立します。

2. 面接で使える数字

項目数字比べると
売上高2,619億円金融・保険業の上場181社中45位。
売上に対する経常利益の割合17.2%業界中央値18.4%より1.2ポイント低い。
売上の4年の伸び1.78倍業界中央値は1.49倍。
従業員数(⁠単体)529人4年で0.31倍。
30歳換算年収約603万円業界中央値は約588万円。
月の平均残業15.3時間業界中央値は10.3時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ(⁠詳しくは山口フィナンシャルグループの企業ページ)。

3. 押さえておきたいこと

  • 山口銀行などの銀行持株会社です。
  • 3つの銀行を傘下に持ちます。
  • 地域課題の解決を事業の軸にしています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

株式会社山口フィナンシャルグループは、上場181社の中で売上45位の中堅。

同業との違い(⁠規模の近い3社と比べて)

山口フィナンシャルグルー九州フィナンシャルグルー第四北越フィナンシャルグ群馬銀行
売上高2,619億円2,632億円2,603億円2,650億円
利益率17.2%20.4%23.5%32.0%
4年の売上の伸び1.78倍1.40倍1.92倍1.76倍
30歳換算年収603万円727万円885万円638万円
月の残業15.3時間未公表未公表13.3時間

求める人物像

イ.人財の育成及び社内環境整備に関する方針人財マネジメント戦略における各重点テーマにおいて、当社グループが目指す姿は以下のとおりとなります。これらの実現に向けて、人財育成及び社内環境整備に取組んでまいります。出典:有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉:成長・自律・共創・多様性・専門性

会社自身が挙げているリスク

流動性、オペレーショナル、自己資本、繰延税金資産 当連結会計年度末、コンプライアンス、ビジネス戦略が奏功しない。

出典:有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

よく聞かれる質問と答えの材料

当社の課題は
会社自身は「⁠流動性」「⁠オペレーショナル」「⁠自己資本」をリスクに挙げている。

5. 逆質問の例

  • 「⁠地域の豊かな未来を共創する」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
  • 配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。
  • 有価証券報告書で「⁠流動性」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。

同業他社との違い

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