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株式会社山口フィナンシャルグループの働きやすさ

金融・保険/金融・保険業・山口県・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 8418)

A+
69.4/ 100点
時
14.5 / 20点
身体
18.8 / 20点
金
18.5 / 35点
心
17.6 / 25点
両立
10.3 / 20点
金融・保険業で 389社中 26位全体で 8,249社中 350位公表データ 8/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社山口フィナンシャルグループをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中26位(上位7%)。

強み賃上げ率は年6.98%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.78倍に伸びている。平均勤続は17.1年で、人が定着している。

弱み従業員数が4年で0.31倍に減っている。男女の賃金差が業界より大きい(男性100に対し女性51.1)。女性管理職比率は10.4%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 従業員数が減っているので、減った理由(事業の縮小・再編・離職)を確認したい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社山口フィナンシャルグループの年収

平均年収は 837万円(平均年齢45.1歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約603万円で、業界中央値(588万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年6.98%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社山口フィナンシャルグループの勢い(5年間の推移)

経常収益は4年で1.78倍、従業員数は0.31倍。直近の自己資本比率は5.1%。

決算期経常収益経常利益従業員数
2022年3月期1,470億円−76.3億円1,734人
2023年3月期1,573億円257億円505人
2024年3月期1,848億円373億円506人
2025年3月期2,134億円524億円531人
2026年3月期2,619億円450億円529人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

株式会社山口フィナンシャルグループの最近の動き

  • 2026/08/07 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年8月7日開催の当社取締役会において、当社取締役(監査等委員である取締役、非常勤取締役および社外取締役を除きます。以下、同じとします。)および執行役員(監査部長である執行役員および監査部を管掌する執行役員を除きます。以下、同じとします。)ならびに当社グループ内銀行(山口銀行、もみじ銀… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

株式会社山口フィナンシャルグループの採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):28人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社山口フィナンシャルグループの認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)えるぼし(2段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.5
月の平均残業時間15.3時間10.3時間20 − 15.3÷20.4×7.3 = 14.514.5
身体(20点満点)18.8
有給休暇の取得率未公表75.3%同じ業種の中央値75.3%で仮に計算
75.3×0.25 = 18.8
18.8仮
金(35点満点)18.5
30歳換算年収603万円588万円(603−400)÷24 = 8.58.5
賃上げ率(30歳換算年収の年率)6.98%2%5+(6.98−2)÷0.4 = 1010
心(25点満点)17.6
平均勤続年数17.1年15年(17.1−5)×20÷15 = 16.116.1
採用10年前後の継続雇用割合44.8%44.4%(44.8−30)÷10 = 1.51.5
両立(20点満点・総合点には含めない)10.3
男性の育児休業取得率100%100%100×0.08 = 88
女性管理職比率10.4%16.2%10.4÷5 = 2.12.1
男女の賃金差異(男性=100)51.161.9(51.1−50)÷40×6 = 0.20.2

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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  8. 8第一ライフグループ金融・保険業・東京都75.7S
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