株式会社後藤食品の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・愛知県・従業員301〜500人

48.9/ 100点

時

10 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

8 / 35点

心

14.3 / 25点

両立

8 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 764位全体で 8,249社中 5,228位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社後藤食品をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中764位（下位44%）。

強み採用から10年前後たっても91.5%が残っており、若手が定着している。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性22.3）。女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月28時間で、業界中央値を15.3時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				10
月の平均残業時間	28時間	12.7時間	20 − 28÷20.4×7.3 ＝ 10	10
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				8
30歳換算年収	未公表	471万円	同じ業種の中央値471万円で仮に計算 (471−400)÷24 ＝ 3	3仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				14.3
平均勤続年数	12年	13年	(12−5)×20÷15 ＝ 9.3	9.3
採用10年前後の継続雇用割合	91.5%	43.5%	(91.5−30)÷10 ＝ 5	5
両立（20点満点・総合点には含めない）				8
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	0%	8.5%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	22.3	64.8	(22.3−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年5月時点。点数の計算方法