藤井産業株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・栃木県・従業員501〜1000人

48.9/ 100点

時

12.6 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

7.4 / 35点

心

12.3 / 25点

両立

2.6 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 766位全体で 8,249社中 5,231位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

藤井産業株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中766位（下位44%）。

強み売上は4年で1.41倍、従業員も1.12倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約553万円で、業界中央値より82万円高い。

弱み男性の育休取得率は18.2%で、業界中央値（67%）より低い。賃上げ率は年0.38%で、業界中央値（2%）に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性54.6）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 690万円（平均年齢40.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約553万円で、業界中央値（471万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年0.38%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.41倍、従業員数は1.12倍。直近の自己資本比率は59.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/01　代表者の異動
当社は、2026年８月31日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本
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当社は、2026年５月15日開催の取締役会において、2026年６月25日開催予定の第72期定時株主総会による承認が得られることを条件に、2026年10月１日（予定）を効力発生日として、会社分割の方式によって、当社100％出資の子会社である藤井産業マテリアルイノベーション株式会社及び藤井産業インフラソ… 原本
2026/02/16　代表者の異動
当社は、2026年２月13日開催の取締役会において、代表取締役の異動（追加）について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.6
月の平均残業時間	20.6時間	12.7時間	20 − 20.6÷20.4×7.3 ＝ 12.6	12.6
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				7.4
30歳換算年収	553万円	471万円	(553−400)÷24 ＝ 6.4	6.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.38%	2%	5＋(0.38−2)÷0.4 ＝ 1	1
心（25点満点）				12.3
平均勤続年数	13.2年	13年	(13.2−5)×20÷15 ＝ 10.9	10.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				2.6
男性の育児休業取得率	18.2%	67%	18.2×0.08 ＝ 1.5	1.5
女性管理職比率	1.8%	8.5%	1.8÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	54.6	64.8	(54.6−50)÷40×6 ＝ 0.7	0.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法