丸一鋼管株式会社の働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・大阪府・従業員501〜1000人・上場（証券コード 5463）

A-

60.5/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

14.9 / 20点

金

14.4 / 35点

心

16.6 / 25点

両立

10.8 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 85位全体で 8,249社中 1,946位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

丸一鋼管株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中85位（上位39%）。

強み賃上げ率は年2.93%で、給与がしっかり伸びている。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性81.3）。30歳換算の年収は約570万円で、業界中央値より74万円高い。

弱み有給取得率は59.5%で、業界中央値（75.4%）を下回る。男性の育休取得率は64.3%で、業界中央値（74%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 722万円（平均年齢40.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約570万円で、業界中央値（496万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.93%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.09倍、従業員数は0.96倍。直近の自己資本比率は82.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/07　株式・新株予約権の発行
当社は、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主の皆様と一層の価値共有を進めること等を目的として、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度Ⅰ」といいます。）、譲渡制限付株式付与制度（以下「本制度Ⅱ」といいます。）及び業績連動株式報酬制度（以下「本制度Ⅲ」といい、本制度Ⅰ及び… 原本
2026/06/24　代表者の異動
当社は、2026年６月24日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	15.1時間	15.3時間	20 − 15.1÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6
身体（20点満点）				14.9
有給休暇の取得率	59.5%	75.4%	59.5×0.25 ＝ 14.9	14.9
金（35点満点）				14.4
30歳換算年収	570万円	496万円	(570−400)÷24 ＝ 7.1	7.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.93%	2%	5＋(2.93−2)÷0.4 ＝ 7.3	7.3
心（25点満点）				16.6
平均勤続年数	15.8年	15.8年	(15.8−5)×20÷15 ＝ 14.4	14.4
採用10年前後の継続雇用割合	52.2%	55%	(52.2−30)÷10 ＝ 2.2	2.2
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.8
男性の育児休業取得率	64.3%	74%	64.3×0.08 ＝ 5.1	5.1
女性管理職比率	5%	3.2%	5÷5 ＝ 1	1
男女の賃金差異（男性＝100）	81.3	73.3	(81.3−50)÷40×6 ＝ 4.7	4.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法