ペプチドリームの働きやすさ

メーカー／化学工業・神奈川県・従業員300人以下・上場（証券コード 4587）

53/ 100点

時

15.4 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

15.1 / 35点

心

3.6 / 25点

両立

16.9 / 20点

化学工業で 364社中 255位全体で 8,249社中 4,038位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ペプチドリームをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は化学工業の364社中255位（下位30%）。

強み女性管理職比率は29%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.97倍、従業員も1.20倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約762万円で、業界中央値より198万円高い。

弱み平均勤続は5.4年で、業界中央値（14.8年）より短い。直近の決算は赤字（税引前利益）。賃上げ率は年-1.37%で、業界中央値（1.5%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 952万円（平均年齢40.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約762万円で、業界中央値（564万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年-1.37%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.97倍、従業員数は1.20倍。直近の自己資本比率は66.9%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2021年12月期	94.2億円	38.0億円	141人
2022年12月期	269億円	66.5億円	155人
2023年12月期	287億円	43.5億円	153人
2024年12月期	467億円	209億円	157人
2025年12月期	185億円	−53.1億円	169人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.4
月の平均残業時間	未公表	12.9時間	同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算 20 − 12.9÷20.4×7.3 ＝ 15.4	15.4仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.6%	同じ業種の中央値75.6%で仮に計算 75.6×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				15.1
30歳換算年収	762万円	564万円	(762−400)÷24 ＝ 15.1	15.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-1.37%	1.5%	5＋(-1.37−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				3.6
平均勤続年数	5.4年	14.8年	(5.4−5)×20÷15 ＝ 0.5	0.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.9
男性の育児休業取得率	80%	83%	80×0.08 ＝ 6.4	6.4
女性管理職比率	29%	9.5%	29÷5 ＝ 5.8	5.8
男女の賃金差異（男性＝100）	81.1	74.3	(81.1−50)÷40×6 ＝ 4.7	4.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法