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ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6544）

D
35.7/ 100点
時
10.7 / 20点
身体
13.6 / 20点
金
9.2 / 35点
心
2.2 / 25点
両立
6.1 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 883位全体で 8,249社中 6,897位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中883位（下位21%）。

強み売上は4年で1.94倍、従業員も1.18倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約544万円で、業界中央値より54万円高い。

弱み男性の育休取得率は28.6%で、業界中央値（66.7%）より低い。女性管理職比率は5.7%で、登用は業界水準より遅れている。有給取得率は54.4%で、業界中央値（74.2%）を下回る。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 有給が取りにくい可能性がある。計画的な休暇の仕組みや、連休の取得実績を聞いておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の年収

平均年収は 709万円（平均年齢42.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約544万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.28%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.94倍、従業員数は1.18倍。直近の自己資本比率は61.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期298億円42.2億円233人
2023年3月期349億円51.0億円235人
2024年3月期422億円68.5億円248人
2025年3月期494億円86.2億円249人
2026年3月期576億円110億円274人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：226人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）10.7
月の平均残業時間26時間12時間20 − 26÷20.4×7.3 ＝ 10.710.7
身体（20点満点）13.6
有給休暇の取得率54.4%74.2%54.4×0.25 ＝ 13.613.6
金（35点満点）9.2
30歳換算年収544万円490万円(544−400)÷24 ＝ 66
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.28%1.6%5＋(1.28−2)÷0.4 ＝ 3.23.2
心（25点満点）2.2
平均勤続年数5.4年8.5年(5.4−5)×20÷15 ＝ 0.50.5
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）6.1
男性の育児休業取得率28.6%66.7%28.6×0.08 ＝ 2.32.3
女性管理職比率5.7%15.9%5.7÷5 ＝ 1.11.1
男女の賃金差異（男性＝100）67.872.7(67.8−50)÷40×6 ＝ 2.72.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  8. 8ストライクサービス業（その他）・東京都69.2A+
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