株式会社日本M&Aセンターの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 2127）

35.7/ 100点

時

10.8 / 20点

身体

15.1 / 20点

金

7.8 / 35点

心

2 / 25点

両立

6.4 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 884位全体で 8,249社中 6,898位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社日本M&Aセンターをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中884位（下位21%）。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性53.1）。男性の育休取得率は41%で、業界中央値（66.7%）より低い。残業は月25.6時間で、業界中央値を13.6時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

売上高は4年で1.24倍、従業員数は1.09倍。直近の自己資本比率は75.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/30　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月30日開催の当社取締役会（以下「本取締役会」といいます。）において、当社取締役（監査等委員、社外取締役及び国内非居住者を除きます。）及び当社子会社の取締役（社外取締役及び国内非居住者を除き、当社取締役と併せて「対象取締役」といいます。）並びに当社及び当社子会社の従業員（国内非居… 原本
2026/06/09　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2026/02/13　会社分割
当社は、2026年２月13日開催の取締役会において、2026年４月１日を効力発生日（予定）として、当社のファンド事業に関する権利義務について、新設分割（以下、「本新設分割」）により新たに設立する株式会社J-Capital（以下、「新設会社」）に承継させることを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				10.8
月の平均残業時間	25.6時間	12時間	20 − 25.6÷20.4×7.3 ＝ 10.8	10.8
身体（20点満点）				15.1
有給休暇の取得率	60.5%	74.2%	60.5×0.25 ＝ 15.1	15.1
金（35点満点）				7.8
30歳換算年収	未公表	490万円	同じ業種の中央値490万円で仮に計算 (490−400)÷24 ＝ 3.8	3.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				2
平均勤続年数	5.2年	8.5年	(5.2−5)×20÷15 ＝ 0.3	0.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.4
男性の育児休業取得率	41%	66.7%	41×0.08 ＝ 3.3	3.3
女性管理職比率	12.8%	15.9%	12.8÷5 ＝ 2.6	2.6
男女の賃金差異（男性＝100）	53.1	72.7	(53.1−50)÷40×6 ＝ 0.5	0.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法