イー・ガーディアン株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6050）

33.5/ 100点

時

11.2 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

2 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

17.2 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 885位全体で 8,249社中 6,912位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

イー・ガーディアン株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中885位（下位21%）。

強み女性管理職比率は30%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性84.7）。男性の育休取得率は75%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年-0.65%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。従業員数が4年で0.58倍に減っている。平均勤続は3.8年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 472万円（平均年齢32.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約448万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-0.65%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.14倍、従業員数は0.58倍。直近の自己資本比率は87.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/12/17　合併
当社は、2025年12月17日開催の取締役会において、2026年４月１日（予定）を効力発生日として、当社の完全子会社であるイー・ガーディアン東北株式会社を吸収合併（以下、「本合併」といいます。）することを決議いたしました。原本
2025/11/21　監査法人の異動
当社は、2025年11月21日開催の監査等委員会において、金融商品取引法第193条の２第１項及び第２項の監査証明を行う監査公認会計士等の異動を行うことを決議するとともに、同日開催された取締役会において、2025年12月17日開催予定の第28期定時株主総会に「会計監査人選任の件」を付議することを決議い… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				11.2
月の平均残業時間	24.5時間	12時間	20 − 24.5÷20.4×7.3 ＝ 11.2	11.2
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				2
30歳換算年収	448万円	490万円	(448−400)÷24 ＝ 2	2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.65%	1.6%	5＋(-0.65−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	3.8年	8.5年	(3.8−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				17.2
男性の育児休業取得率	75%	66.7%	75×0.08 ＝ 6	6
女性管理職比率	30%	15.9%	30÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	84.7	72.7	(84.7−50)÷40×6 ＝ 5.2	5.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年8月時点、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法