トップ › メーカー › 食品・飲料製造業 › オキコ株式会社

オキコ株式会社の働きやすさ

メーカー/食品・飲料製造業・沖縄県・従業員301〜500人

C
48.3/ 100点
時
13.3 / 20点
身体
19 / 20点
金
8.8 / 35点
心
7.2 / 25点
両立
10.9 / 20点
食品・飲料製造業で 260社中 207位全体で 8,249社中 5,375位公表データ 5/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

オキコ株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は食品・飲料製造業の260社中207位(下位21%)。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み平均勤続は8.8年で、業界中央値(14.5年)より短い。女性管理職比率は5.7%で、登用は業界水準より遅れている。男性の育休取得率は75%で、業界中央値(84%)より低い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

オキコ株式会社の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)13.3
月の平均残業時間18.7時間13.9時間20 − 18.7÷20.4×7.3 = 13.313.3
身体(20点満点)19
有給休暇の取得率未公表76%同じ業種の中央値76%で仮に計算
76×0.25 = 19
19仮
金(35点満点)8.8
30歳換算年収未公表515万円同じ業種の中央値515万円で仮に計算
(515−400)÷24 = 4.8
4.8仮
賃上げ率(30歳換算年収の年率)未公表1.6%同じ業種の中央値1.6%で仮に計算
5+(1.6−2)÷0.4 = 4
4仮
心(25点満点)7.2
平均勤続年数8.8年14.5年(8.8−5)×20÷15 = 5.15.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表50.7%同じ業種の中央値50.7%で仮に計算
(50.7−30)÷10 = 2.1
2.1仮
両立(20点満点・総合点には含めない)10.9
男性の育児休業取得率75%84%75×0.08 = 66
女性管理職比率5.7%10%5.7÷5 = 1.11.1
男女の賃金差異(男性=100)75.669.7(75.6−50)÷40×6 = 3.83.8

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2025年8月時点。点数の計算方法

食品・飲料製造業で点数が高い会社

  1. 1サッポロビール(株)食品・飲料製造業・東京都81.4S
  2. 2日本たばこ産業株式会社食品・飲料製造業・東京都76.8S
  3. 3サントリー食品インターナショナル食品・飲料製造業・東京都75.6S
  4. 4太陽化学食品・飲料製造業・三重県74.9S
  5. 5株式会社ヤクルト本社食品・飲料製造業・東京都73.3S-
  6. 6アサヒグループホールディングス食品・飲料製造業・東京都72.9S-
  7. 7理研ビタミン株式会社食品・飲料製造業・東京都71.5S-
  8. 8株式会社 極洋食品・飲料製造業・東京都71.3S-
  9. 9キリンホールディングス食品・飲料製造業・東京都71.2S-
  10. 10カゴメ株式会社食品・飲料製造業・愛知県70A+

食品・飲料製造業のランキングをすべて見る(260社)

食品・飲料製造業で点数が近い会社

  1. 204フジッコ株式会社食品・飲料製造業・兵庫県49.2C
  2. 205第一屋製パン株式会社食品・飲料製造業・東京都49C
  3. 206株式会社エーデルワイス食品・飲料製造業・兵庫県48.6C
  4. 208株式会社いわきゅう食品・飲料製造業・静岡県47.8C
  5. 209日東ベスト食品・飲料製造業・山形県47.7C
  6. 210プレミアムキッチン株式会社食品・飲料製造業・兵庫県46.8C

沖縄県のメーカーで点数が高い会社

  1. 1沖縄ハム総合食品株式会社食品・飲料製造業・沖縄県57B
  2. 2オリオンビール食品・飲料製造業・沖縄県55.8B

沖縄県のランキングを見る