山忠の働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・愛知県・従業員300人以下・上場（証券コード 391A）

51.4/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

12.4 / 35点

心

5.8 / 25点

両立

3.3 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 126位全体で 8,249社中 4,518位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

山忠をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中126位（下位42%）。

強み女性管理職比率は16.6%で、業界内では高い部類。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（78.6%）より低い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性35.6）。平均勤続は7.3年で、業界中央値（8.8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 610万円（平均年齢35.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約541万円で、業界中央値（594万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年4月期の有価証券報告書。

従業員数は1.00倍。直近の自己資本比率は38.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/02　財務制限条項付きの借入
当社は、2026年４月１日付けで財務上の特約が付された金銭消費貸借契約（以下、「本契約」という。）を締結しました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				12.4
30歳換算年収	541万円	594万円	(541−400)÷24 ＝ 5.9	5.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.6%	同じ業種の中央値2.6%で仮に計算 5＋(2.6−2)÷0.4 ＝ 6.5	6.5仮
心（25点満点）				5.8
平均勤続年数	7.3年	8.8年	(7.3−5)×20÷15 ＝ 3.1	3.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				3.3
男性の育児休業取得率	0%	78.6%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	16.6%	10.5%	16.6÷5 ＝ 3.3	3.3
男女の賃金差異（男性＝100）	35.6	67.5	(35.6−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年4月期。点数の計算方法