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株式会社ムゲンエステートの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 3299）

B
51.2/ 100点
時
13.2 / 20点
身体
14.2 / 20点
金
21.1 / 35点
心
2.7 / 25点
両立
11.7 / 20点
不動産・物品賃貸業で 217社中 127位全体で 8,249社中 4,567位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ムゲンエステートをどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中127位（下位42%）。

強み賃上げ率は年4.08%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で2.01倍、従業員も2.63倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は3.4年で、業界中央値（8.8年）より短い。有給取得率は56.8%で、業界中央値（73.6%）を下回る。女性管理職比率は4.7%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給が取りにくい可能性がある。計画的な休暇の仕組みや、連休の取得実績を聞いておきたい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社ムゲンエステートの年収

平均年収は 749万円（平均年齢35.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約666万円で、業界中央値（594万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.08%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

株式会社ムゲンエステートの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で2.01倍、従業員数は2.63倍。直近の自己資本比率は33.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期340億円17.7億円176人
2022年12月期312億円23.1億円221人
2023年12月期516億円52.4億円283人
2024年12月期622億円88.6億円429人
2025年12月期683億円99.5億円463人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社ムゲンエステートの最近の動き

  • 2026/03/26　株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年３月26日開催の取締役会において、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主の皆様と一層の価値共有を進めることを目的として、当社の取締役３名及び執行役員７名（以下、あわせて「対象役員」といいます。）に対して金銭報酬債権の現物出資と引き換えに、当社の普通株… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社ムゲンエステートの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：68人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社ムゲンエステートの認定・公表事案

プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）13.2
月の平均残業時間19時間14.5時間20 − 19÷20.4×7.3 ＝ 13.213.2
身体（20点満点）14.2
有給休暇の取得率56.8%73.6%56.8×0.25 ＝ 14.214.2
金（35点満点）21.1
30歳換算年収666万円594万円(666−400)÷24 ＝ 11.111.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）4.08%2.6%5＋(4.08−2)÷0.4 ＝ 1010
心（25点満点）2.7
平均勤続年数3.4年8.8年(3.4−5)×20÷15 ＝ 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表56.8%同じ業種の中央値56.8%で仮に計算
(56.8−30)÷10 ＝ 2.7		2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）11.7
男性の育児休業取得率100%78.6%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率4.7%10.5%4.7÷5 ＝ 0.90.9
男女の賃金差異（男性＝100）68.767.5(68.7−50)÷40×6 ＝ 2.82.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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