NTT・TCリース株式会社の働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・東京都・従業員1001〜5000人

51/ 100点

時

15.3 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

14.6 / 35点

心

2.7 / 25点

両立

9.3 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 128位全体で 8,249社中 4,607位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

NTT・TCリース株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中128位（下位42%）。

強みプラチナくるみんの認定を受けている。女性管理職比率は15.3%で、業界内では高い部類。残業は月13時間で、業界中央値より1.5時間少ない。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性55.9）。平均勤続は4.8年で、業界中央値（8.8年）より短い。男性の育休取得率は66.7%で、業界中央値（78.6%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

売上高は4年で1.21倍、従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は6.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.3
月の平均残業時間	13時間	14.5時間	20 − 13÷20.4×7.3 ＝ 15.3	15.3
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				14.6
30歳換算年収	未公表	594万円	同じ業種の中央値594万円で仮に計算 (594−400)÷24 ＝ 8.1	8.1仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.6%	同じ業種の中央値2.6%で仮に計算 5＋(2.6−2)÷0.4 ＝ 6.5	6.5仮
心（25点満点）				2.7
平均勤続年数	4.8年	8.8年	(4.8−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.3
男性の育児休業取得率	66.7%	78.6%	66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3
女性管理職比率	15.3%	10.5%	15.3÷5 ＝ 3.1	3.1
男女の賃金差異（男性＝100）	55.9	67.5	(55.9−50)÷40×6 ＝ 0.9	0.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法