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パレモ・ホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・愛知県・従業員300人以下・上場（⁠証券コード 2778）

B
54.6/ 100点
時
15.5 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
1.1 / 35点
心
21.4 / 25点
両立
9.3 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 1,186位全体で 8,249社中 7,430位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

パレモ・ホールディングスの分析

どういうビジネスか

主力は衣料品及び雑貨。稼ぎ方店舗や通販で個人のお客に売る小売型。立地・品ぞろえ・店の回転が業績を左右する。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社グループ(⁠当社及び当社の関係会社)は、純粋持株会社である当社、連結子会社2社で構成され、衣料品及び雑貨を直接消費者に販売する専門店をチェーン展開することを主要な業務としております。

業界の中の位置

上場600社の中で売上470位の比較的小さな会社（⁠売上高141億円）。売上高に対する経常利益の割合は1.3%で、卸売・小売業の上場企業の中央値（⁠3.5%）よりやや低い。売上は4年で0.79倍（⁠業界の中央値1.25倍）、従業員は1.33倍。
→ 売上が縮んでおり、同業と比べても勢いは弱い。立て直しの中で配置転換や組織の見直しが起きやすい局面にある。

働き方

平均勤続は24.8年（⁠卸売・小売業の中央値13年）で長い。
卸売・小売業の傾向：小売は土日・祝日の勤務とシフトが前提で、店長クラスになると人手不足の穴埋めで労働時間が伸びやすい。

経営の向き

パレモ信条 一. 私達はお客様の声を大切にします 一. 私達は明るく楽しく前向きに主体性ある職場をつくります 一. 私達は魅力あふれるブランドを提案します 一. 私達は自らの努力で高い目標に果敢に挑戦します 一. 私達は仲間と感動を通して輝かしい明日を創造します また当社グループは、「⁠パレモ信条」をもとに以下3つの目指すべき姿に向かって日々取り組むことで「⁠夢のある、感動できる」企業を創業以来、目指し続けています。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 店舗勤務の期間、本部に移る道筋、転勤の範囲を確かめたい。

社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。

卸売・小売業という業界の見方

どう稼ぐか同じ分類に、世界中で事業投資をする総合商社、特定の商材を扱う専門商社、店舗で売る小売が混ざっている。稼ぎ方がまったく違うので、まずどれに当たるかを見分けたい。商社は仲介の手数料と事業投資の利益、小売は仕入れと販売の差額と店の回転で稼ぐ。

年収の決まり方総合商社は国内最高水準で、若いうちから業績連動の賞与が大きい。専門商社は会社の規模と商材の利益率で差が開く。小売は店舗の人件費比率が低く抑えられるため、本部職を除くと水準は控えめになりやすい。

パレモ・ホールディングスの選考対策

一言でいうと

パレモ・ホールディングスは、衣料品及び雑貨を主力とする会社。上場600社の中で売上470位の比較的小さな会社。稼ぎ方は「⁠店舗や通販で個人のお客に売る小売型」。今は「⁠パレモ信条」「⁠夢のある、感動できる」を掲げている。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

パレモ・ホールディングス北沢産業yutoriHUMAN MADE
売上高141億円140億円142億円143億円
利益率1.3%2.6%7.1%30.4%
4年の売上の伸び0.79倍0.90倍—4.41倍
30歳換算年収375万円359万円476万円588万円
月の残業未公表2.3時間未公表未公表

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

2人的資本への取組急激な変化による外部環境を適切に捉え、将来の成長を見据えた変革を実現するための人材戦略として、人材の確保・育成・活用を推進しております。また、性別・国籍・新卒・中途採用など様々な多様性を尊重し、幅広い人材が個性と能力を発揮できるようダイバーシティを推進しております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉：成長

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠店舗や通販で個人のお客に売る小売型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠「⁠パレモ信条」「⁠夢のある、感動できる」）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。

パレモ・ホールディングスの年収

平均年収は 608万円（⁠平均年齢52.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約375万円で、業界中央値（⁠471万円）の80%。過去約5年の賃上げは 年0.43%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

パレモ・ホールディングスの勢い（⁠5年間の推移）

売上高は4年で0.79倍、従業員数は1.33倍。直近の自己資本比率は25.2%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年2月期179億円−6.7億円15人
2023年2月期175億円5.8億円15人
2024年2月期159億円3.4億円18人
2025年2月期150億円1.6億円20人
2026年2月期141億円1.8億円20人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

パレモ・ホールディングスの最近の動き

  • 2026/03/27　業績に大きく影響する出来事
    当社及び当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に著しい影響を与える 事象が発生いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）15.5
月の平均残業時間未公表12.7時間同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算
20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5		15.5仮
身体（⁠20点満点）16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 ＝ 16.6		16.6仮
金（⁠35点満点）1.1
30歳換算年収375万円471万円(375−400)÷24 ＝ 00
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）0.43%2%5＋(0.43−2)÷0.4 ＝ 1.11.1
心（⁠25点満点）21.4
平均勤続年数24.8年13年(24.8−5)×20÷15 ＝ 2020
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）9.3
男性の育児休業取得率未公表67%同じ業種の中央値67%で仮に計算
67×0.08 ＝ 5.4		5.4仮
女性管理職比率未公表8.5%同じ業種の中央値8.5%で仮に計算
8.5÷5 ＝ 1.7		1.7仮
男女の賃金差異（⁠男性＝100）未公表64.8同じ業種の中央値64.8で仮に計算
(64.8−50)÷40×6 ＝ 2.2		2.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  5. 5丸紅卸売・小売業・東京都85.6S
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  7. 7長瀬産業株式会社卸売・小売業・東京都81.8S
  8. 8兼松株式会社卸売・小売業・東京都81.1S
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  10. 10三愛オブリ株式会社卸売・小売業・東京都74.6S

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