松屋フーズホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9887）

54.6/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

3.1 / 35点

心

19.4 / 25点

両立

12.6 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,187位全体で 8,249社中 7,432位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

松屋フーズホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,187位（下位13%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み平均勤続は18.5年で、人が定着している。売上は4年で1.95倍に伸びている。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性72.5）。

弱み賃上げ率は年0.02%で、業界中央値（2%）に届いていない。従業員数が4年で0.63倍に減っている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 708万円（平均年齢48.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約473万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.02%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.95倍、従業員数は0.63倍。直近の自己資本比率は41.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/12/16　子会社の取得
当社は2025年12月15日開催の取締役会において、株式会社松富士の株式を取得し、同社を完全子会社化することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				3.1
30歳換算年収	473万円	471万円	(473−400)÷24 ＝ 3	3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.02%	2%	5＋(0.02−2)÷0.4 ＝ 0.1	0.1
心（25点満点）				19.4
平均勤続年数	18.5年	13年	(18.5−5)×20÷15 ＝ 18	18
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.6
男性の育児休業取得率	80%	67%	80×0.08 ＝ 6.4	6.4
女性管理職比率	14%	8.5%	14÷5 ＝ 2.8	2.8
男女の賃金差異（男性＝100）	72.5	64.8	(72.5−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法