丸文株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 7537）

A-

64.1/ 100点

時

13.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

17.5 / 35点

心

16.5 / 25点

両立

9 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 66位全体で 8,249社中 1,065位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

丸文株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中66位（上位5%）。

強み賃上げ率は年4.87%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.27倍、従業員も1.12倍に増えており、採用を広げている局面。平均勤続は16.3年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は44.4%で、業界中央値（67%）より低い。残業は月18.1時間で、業界中央値を5.4時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 787万円（平均年齢44.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約579万円で、業界中央値（471万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年4.87%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.27倍、従業員数は1.12倍。直近の自己資本比率は39.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/31　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月31日（以下「本割当決議日」といいます。）開催の取締役会において、社員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、丸文社員持株会（以下「本持株会」といいます。）を割当予定先として、自己株式（以下「本割当株式」といいます。）の処分（以下「本自… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.5
月の平均残業時間	18.1時間	12.7時間	20 − 18.1÷20.4×7.3 ＝ 13.5	13.5
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				17.5
30歳換算年収	579万円	471万円	(579−400)÷24 ＝ 7.5	7.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.87%	2%	5＋(4.87−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				16.5
平均勤続年数	16.3年	13年	(16.3−5)×20÷15 ＝ 15.1	15.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9
男性の育児休業取得率	44.4%	67%	44.4×0.08 ＝ 3.6	3.6
女性管理職比率	10.3%	8.5%	10.3÷5 ＝ 2.1	2.1
男女の賃金差異（男性＝100）	71.9	64.8	(71.9−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法