(株)ヨドコウの働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・大阪府・従業員1001〜5000人

A+

69.1/ 100点

時

16.5 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

14 / 35点

心

19.7 / 25点

両立

8.5 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 15位全体で 8,249社中 368位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

(株)ヨドコウをどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。人の定着も良い。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中15位（上位7%）。

強み30歳換算の年収は約596万円で、業界中央値より100万円高い。平均勤続は17.9年で、人が定着している。残業は月9.7時間で、業界中央値より5.6時間少ない。

弱み男性の育休取得率は61.1%で、業界中央値（74%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 782万円（平均年齢42.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約596万円で、業界中央値（496万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.33%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.97倍、従業員数は1.02倍。直近の自己資本比率は76.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/27　業績に大きく影響する出来事
2026年２月27日開催の取締役会において、当社の持分法適用関連会社である株式会社佐渡島の全保有株式を譲渡することを決議いたしました。原本
2026/01/28　親会社・主要な子会社の異動
当社及び当社の連結子会社（特定子会社）である盛餘股份有限公司は、2026年１月28日開催の当社取締役会及び盛餘股份有限公司董事会において、当社の連結子会社である淀川盛餘（合肥）高科技鋼板有限公司の出資持分の全部または一部の譲渡に向けた基本合意書を締結することをそれぞれ決議し、本日同基本合意書を締結い… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.5
月の平均残業時間	9.7時間	15.3時間	20 − 9.7÷20.4×7.3 ＝ 16.5	16.5
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.4%	同じ業種の中央値75.4%で仮に計算 75.4×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				14
30歳換算年収	596万円	496万円	(596−400)÷24 ＝ 8.2	8.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.33%	2%	5＋(2.33−2)÷0.4 ＝ 5.8	5.8
心（25点満点）				19.7
平均勤続年数	17.9年	15.8年	(17.9−5)×20÷15 ＝ 17.2	17.2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.5
男性の育児休業取得率	61.1%	74%	61.1×0.08 ＝ 4.9	4.9
女性管理職比率	2.9%	3.2%	2.9÷5 ＝ 0.6	0.6
男女の賃金差異（男性＝100）	70.2	73.3	(70.2−50)÷40×6 ＝ 3	3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法