大水の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・大阪府・従業員301〜500人・上場（証券コード 7538）

A-

63.6/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

10.1 / 35点

心

21.4 / 25点

両立

3.4 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 80位全体で 8,249社中 1,191位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

大水をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中80位（上位6%）。

強み平均勤続は20.1年で、人が定着している。賃上げ率は年2.92%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男性の育休取得率は16.6%で、業界中央値（67%）より低い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性56.4）。女性管理職比率は5.6%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 669万円（平均年齢46.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約468万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.92%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.19倍、従業員数は0.97倍。直近の自己資本比率は45.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				10.1
30歳換算年収	468万円	471万円	(468−400)÷24 ＝ 2.8	2.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.92%	2%	5＋(2.92−2)÷0.4 ＝ 7.3	7.3
心（25点満点）				21.4
平均勤続年数	20.1年	13年	(20.1−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				3.4
男性の育児休業取得率	16.6%	67%	16.6×0.08 ＝ 1.3	1.3
女性管理職比率	5.6%	8.5%	5.6÷5 ＝ 1.1	1.1
男女の賃金差異（男性＝100）	56.4	64.8	(56.4−50)÷40×6 ＝ 1	1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法