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竹内製作所の面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、竹内製作所の面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. 竹内製作所はどんな会社か

竹内製作所は、ミニショベル、油圧ショベル、クローラーローダーなどの小型建設機械を開発・製造し、主に米国と欧州で売る会社です。1963年に長野県坂城町で自動車部品メーカーの下請として設立され、1971年にミニショベルを開発しました。

いまの状況:社是は「⁠創造」「⁠挑戦」「⁠協調」で、世界最高品質の小型建設機械を強みにしています。

転機:1986年 クローラーローダーを開発し、生産を始めます/2013年 東京証券取引所市場第一部に移ります。

2. 面接で使える数字

項目数字比べると
売上高2,253億円機械製造業の上場210社中28位。
売上に対する経常利益の割合17.4%業界中央値9.6%より7.8ポイント高い。
売上の4年の伸び1.60倍業界中央値は1.27倍。
従業員数(⁠単体)764人4年で1.37倍。
30歳換算年収約598万円業界中央値は約515万円。
月の平均残業12.1時間業界中央値は16時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ(⁠詳しくは竹内製作所の企業ページ)。

3. 押さえておきたいこと

  • 小型建設機械の会社です。
  • 売上の95%超が海外です。
  • 米国が最大の市場です。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

株式会社竹内製作所は、建設機械の開発・製造・販売を主力とする会社。上場210社の中で売上28位の中堅。稼ぎ方は「⁠自社で作って売るメーカー型」。

同業との違い(⁠規模の近い3社と比べて)

竹内製作所日機装オークマ平和
売上高2,253億円2,156億円2,359億円2,581億円
利益率17.4%(⁠経常)8.0%(⁠税引前)6.9%(⁠経常)13.0%(⁠経常)
4年の売上の伸び1.60倍1.29倍1.37倍2.12倍
30歳換算年収598万円509万円580万円475万円
月の残業12.1時間未公表未公表未公表

4社の中で30歳換算年収が最も高い。

求める人物像

人間尊重人財を最大の経営資源と認識し、多様な人格や個性を尊重し、積極的な育成・活用に努め、チャレンジ精神に満ちた、活気ある楽しい職場づくりに努めます。(⁠教育研修) 当社では、「⁠人財を最大の経営資源と認識し、多様な人格や個性を尊重し、積極的な育成・活用に努め、チャレンジ精神に満ちた、活気ある楽しい職場づくりに努めます」との行動規範のもと、若手から役員まで全従業員を対象とした階層別研修や専門研修、部門研修を行っています。出典:有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉:安全・品質・成長・挑戦・創造

会社自身が挙げているリスク

事業等、原材料価格、物流コスト、関税率の変動、部品調達、経済、市場の状況、人材の確保、環境規制、気候関連規制及びその他公的規制等。

出典:有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

どの事業に人がいるか

  • 日本:764人(⁠56%)
  • 米国:291人(⁠21%)
  • 英国:28人(⁠2%)
  • フランス:20人(⁠1%)
  • 中国:263人(⁠19%)
出典:有価証券報告書「⁠従業員の状況」(⁠連結)

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜ同業他社ではなく当社か
規模の近い同業3社と並べると、4社の中で30歳換算年収が最も高い。
当社の課題は
会社自身は「⁠事業等」「⁠原材料価格、物流コスト、関税率の変動」「⁠部品調達」をリスクに挙げている。

5. 逆質問の例

  • 有価証券報告書で「⁠事業等」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。

同業他社との違い

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