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UT東芝株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・神奈川県・従業員1001〜5000人

A-
61.4/ 100点
時
17.1 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
7.8 / 35点
心
17.9 / 25点
両立
8.1 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 64位全体で 8,249社中 1,706位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

UT東芝株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中64位（上位6%）。

強み平均勤続は18.4年で、人が定着している。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性85.2）。残業は月8.2時間で、業界中央値より3.8時間少ない。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（66.7%）より低い。採用から10年前後で残っているのは0%で、業界中央値（47.1%）を下回る。

入社前に確認したいこと

  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

UT東芝株式会社の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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UT東芝株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：189人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）17.1
月の平均残業時間8.2時間12時間20 − 8.2÷20.4×7.3 ＝ 17.117.1
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）7.8
30歳換算年収未公表490万円同じ業種の中央値490万円で仮に計算
(490−400)÷24 ＝ 3.8		3.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表1.6%同じ業種の中央値1.6%で仮に計算
5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4		4仮
心（25点満点）17.9
平均勤続年数18.4年8.5年(18.4−5)×20÷15 ＝ 17.917.9
採用10年前後の継続雇用割合0%47.1%(0−30)÷10 ＝ 00
両立（20点満点・総合点には含めない）8.1
男性の育児休業取得率0%66.7%0×0.08 ＝ 00
女性管理職比率14%15.9%14÷5 ＝ 2.82.8
男女の賃金差異（男性＝100）85.272.7(85.2−50)÷40×6 ＝ 5.35.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法

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  5. 5ベイカレントサービス業（その他）・東京都71S-
  6. 6ディー・エヌ・エーサービス業（その他）・東京都70.7A+
  7. 7一般財団法人太田市行政管理公社サービス業（その他）・群馬県70.2A+
  8. 8ストライクサービス業（その他）・東京都69.2A+
  9. 9いちごサービス業（その他）・東京都68.2A+
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