エムスリーの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 2413）

A-

61.5/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

25.5 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

13 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 63位全体で 8,249社中 1,685位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

エムスリーをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中63位（上位6%）。

強み30歳換算の年収は約879万円で、業界中央値より389万円高い。売上は4年で1.69倍、従業員も1.31倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は81.5%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は4年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 976万円（平均年齢34.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約879万円で、業界中央値（490万円）の1.8倍。過去約5年の賃上げは 年2.19%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.69倍、従業員数は1.31倍。直近の自己資本比率は64.0%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年3月期	2,082億円	962億円	574人
2023年3月期	2,308億円	743億円	588人
2024年3月期	2,389億円	688億円	649人
2025年3月期	2,849億円	648億円	704人
2026年3月期	3,514億円	763億円	750人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/06　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年８月６日開催の当社取締役会において、会社法第238条第１項及び第２項並びに第240条第１項に基づき、当社の従業員及び当社完全子会社の取締役に対して、新株予約権の発行を行うことを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				25.5
30歳換算年収	879万円	490万円	(879−400)÷24 ＝ 20	20
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.19%	1.6%	5＋(2.19−2)÷0.4 ＝ 5.5	5.5
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	4年	8.5年	(4−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13
男性の育児休業取得率	81.5%	66.7%	81.5×0.08 ＝ 6.5	6.5
女性管理職比率	14.6%	15.9%	14.6÷5 ＝ 2.9	2.9
男女の賃金差異（男性＝100）	73.7	72.7	(73.7−50)÷40×6 ＝ 3.6	3.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法