スパークス・グループの働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 8739）

S-

71.8/ 100点

時

16.3 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

27.3 / 35点

心

9.4 / 25点

両立

13 / 20点

金融・保険業で 389社中 341位全体で 8,249社中 6,983位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

スパークス・グループをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は金融・保険業の389社中341位（下位13%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年4.7%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約816万円で、業界中央値より228万円高い。売上は4年で1.39倍、従業員も1.50倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は11年で、業界中央値（15年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,255万円（平均年齢49.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約816万円で、業界中央値（588万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年4.7%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.39倍、従業員数は1.50倍。直近の自己資本比率は68.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/15　業績に大きく影響する出来事
当社は、連結子会社であるスパークス・アセット・マネジメント株式会社から剰余金の配当を受領することとなりました。配当金額 5,400百万円配当金受領日 2026年６月22日原本
2026/05/07　業績に大きく影響する出来事
当社は、シードマネー投資している当社グループ運用ファンドのストラクチャー変更に伴い保有する投資有価証券を2026年４月に売却いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ネクストブライト1000）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.3
月の平均残業時間	未公表	10.3時間	同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算 20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3	16.3仮
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				27.3
30歳換算年収	816万円	588万円	(816−400)÷24 ＝ 17.3	17.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.7%	2%	5＋(4.7−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				9.4
平均勤続年数	11年	15年	(11−5)×20÷15 ＝ 8	8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13
男性の育児休業取得率	未公表	100%	同じ業種の中央値100%で仮に計算 100×0.08 ＝ 8	8仮
女性管理職比率	未公表	16.2%	同じ業種の中央値16.2%で仮に計算 16.2÷5 ＝ 3.2	3.2仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	61.9	同じ業種の中央値61.9で仮に計算 (61.9−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法