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日本板硝子株式会社の働きやすさ

メーカー/その他製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 5202)

A
65.2/ 100点
時
16.6 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
7.7 / 35点
心
22.3 / 25点
両立
12.2 / 20点
その他製造業で 575社中 78位全体で 8,249社中 894位公表データ 7/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本板硝子株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中78位(上位14%)。

強み平均勤続は19.9年で、人が定着している。売上は4年で1.46倍に伸びている。プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み2025年10月28日に労働基準関係法令違反の公表事案がある(労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第532条の2)。賃上げ率は年0.68%で、業界中央値(2%)に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 労働基準関係法令違反の公表事案がある。何が起き、どう再発を防いでいるかを面接で確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

日本板硝子株式会社の年収

平均年収は 777万円(平均年齢46.5歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約543万円で、業界中央値(505万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.68%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

日本板硝子株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.46倍、従業員数は1.09倍。直近の自己資本比率は13.5%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2022年3月期6,006億円119億円1,692人
2023年3月期7,635億円−219億円1,707人
2024年3月期8,325億円176億円1,717人
2025年3月期8,404億円−85.2億円1,787人
2026年3月期8,795億円3.8億円1,847人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

日本板硝子株式会社の最近の動き

  • 2026/08/31 財務制限条項付きの借入
    2026年8月26日付で財務上の特約が付されたシンジケートローン契約(以下「本契約」といいます。)を締結した。 原本
  • 2026/08/31 親会社・主要な子会社の異動・主要株主の異動
    当社は、2026年3月24日付の当社取締役会において、第三者割当による新株式発行(以下「本第三者割当」といいます。)を決議し、2026年8月31日に払込手続が完了しました。これに伴い、当社の親会社及び主要株主に異動があります。 原本
  • 2026/08/12 その他の重要な出来事
    当社は、2026年3月24日開催の取締役会において、当社の普通株式(以下「当社株式」といいます。)122,222,222株を1株に併合すること(以下「本株式併合」といいます。)を目的とする株主総会を招集することを決議いたしました。 原本
  • 2026/06/03 財務制限条項付きの借入
    2026年6月1日付で当社の連結子会社であるNSG UK Enterprises Limitedが、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約に基づき、以下のとおり借入(以下「本借入」といいます。)を実施いたしました。 原本
  • 2026/04/15 財務制限条項付きの借入
    当社は、2026年3月27日付で財務上の特約が付されたシンジケートローン契約(以下「本契約」という)を締結した。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

日本板硝子株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):101人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

日本板硝子株式会社の認定・公表事案

プラチナくるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

労働基準関係法令違反に係る公表事案

公表日:2025年10月28日/所在地:東京都港区
違反法条:労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第532条の2
概要:集塵機内で、危険を防止するための措置を講じることなく労働者に作業を行わせたもの

出典:厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」(各労働局の公表内容の集約)。公表からおおむね1年で掲載を終えます。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)16.6
月の平均残業時間9.5時間13.1時間20 − 9.5÷20.4×7.3 = 16.616.6
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.4%同じ業種の中央値74.4%で仮に計算
74.4×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)7.7
30歳換算年収543万円505万円(543−400)÷24 = 66
賃上げ率(30歳換算年収の年率)0.68%2%5+(0.68−2)÷0.4 = 1.71.7
心(25点満点)22.3
平均勤続年数19.9年14.7年(19.9−5)×20÷15 = 19.919.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表53.9%同じ業種の中央値53.9%で仮に計算
(53.9−30)÷10 = 2.4
2.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)12.2
男性の育児休業取得率92%75%92×0.08 = 7.47.4
女性管理職比率5.6%4.7%5.6÷5 = 1.11.1
男女の賃金差異(男性=100)74.971.7(74.9−50)÷40×6 = 3.73.7

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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