電気興業株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6706）

54.1/ 100点

時

14.9 / 20点

身体

16.2 / 20点

金

5.1 / 35点

心

17.9 / 25点

両立

10.8 / 20点

その他製造業で 575社中 400位全体で 8,249社中 3,754位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

電気興業株式会社をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中400位（下位31%）。

強み中途採用比率は80.8%で、中途入社が当たり前の会社。平均勤続は17.5年で、人が定着している。女性管理職比率は8.8%で、業界内では高い部類。

弱み採用から10年前後で残っているのは41.5%で、業界中央値（53.9%）を下回る。賃上げ率は年1.32%で、業界中央値（2%）に届いていない。男性の育休取得率は60%で、業界中央値（75%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 649万円（平均年齢47.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約444万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.32%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.04倍、従業員数は0.97倍。直近の自己資本比率は69.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/29　監査法人の異動
当社は、2026年５月29日開催の監査役会において、金融商品取引法第193条の２第１項および第２項の監査証明を行う公認会計士等の異動を行うことについて決議するとともに、同日開催の取締役会において、2026年６月26日開催予定の第100回定時株主総会に「会計監査人選任の件」を付議することを決議いたしま… 原本
2026/05/28　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2026/04/09　業績に大きく影響する出来事
当社が保有する投資有価証券の一部を売却したことにより、投資有価証券売却益を計上いたします。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.9
月の平均残業時間	14.3時間	13.1時間	20 − 14.3÷20.4×7.3 ＝ 14.9	14.9
身体（20点満点）				16.2
有給休暇の取得率	64.7%	74.4%	64.7×0.25 ＝ 16.2	16.2
金（35点満点）				5.1
30歳換算年収	444万円	505万円	(444−400)÷24 ＝ 1.8	1.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.32%	2%	5＋(1.32−2)÷0.4 ＝ 3.3	3.3
心（25点満点）				17.9
平均勤続年数	17.5年	14.7年	(17.5−5)×20÷15 ＝ 16.7	16.7
採用10年前後の継続雇用割合	41.5%	53.9%	(41.5−30)÷10 ＝ 1.2	1.2
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.8
男性の育児休業取得率	60%	75%	60×0.08 ＝ 4.8	4.8
女性管理職比率	8.8%	4.7%	8.8÷5 ＝ 1.8	1.8
男女の賃金差異（男性＝100）	77.9	71.7	(77.9−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法