ジョイフルの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・大分県・従業員300人以下・上場（証券コード 9942）

58.3/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

10 / 35点

心

16.2 / 25点

両立

6.5 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 236位全体で 8,249社中 2,514位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ジョイフルをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中236位（上位18%）。

強み売上は4年で1.56倍、従業員も1.32倍に増えており、採用を広げている局面。賃上げ率は年3.3%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は16.1年で、人が定着している。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性34.4）。男性の育休取得率は60%で、業界中央値（67%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 612万円（平均年齢45.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約441万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.3%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.56倍、従業員数は1.32倍。直近の自己資本比率は45.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				10
30歳換算年収	441万円	471万円	(441−400)÷24 ＝ 1.7	1.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.3%	2%	5＋(3.3−2)÷0.4 ＝ 8.3	8.3
心（25点満点）				16.2
平均勤続年数	16.1年	13年	(16.1−5)×20÷15 ＝ 14.8	14.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.5
男性の育児休業取得率	60%	67%	60×0.08 ＝ 4.8	4.8
女性管理職比率	未公表	8.5%	同じ業種の中央値8.5%で仮に計算 8.5÷5 ＝ 1.7	1.7仮
男女の賃金差異（男性＝100）	34.4	64.8	(34.4−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法