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株式会社エディオンの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・大阪府・従業員5001人以上・上場（⁠証券コード 2730）

B
51/ 100点
時
17.4 / 20点
身体
16.2 / 20点
金
1.3 / 35点
心
16.1 / 25点
両立
7.5 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 641位全体で 8,249社中 4,627位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

株式会社エディオンの分析

どういうビジネスか

主力は家庭用電化製品等の販売。稼ぎ方店舗や通販で個人のお客に売る小売型。立地・品ぞろえ・店の回転が業績を左右する。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当企業グループは、(⁠株)エディオンと、連結子会社12社(⁠フォーレスト(⁠株)、(⁠株)EDIONクロスベンチャーズ、(⁠株)エディオンハウスシステム、(⁠株)ジェイトップ、(⁠株)イー・アール・ジャパン、(⁠株)プライムステーション、夢見る(⁠株)、(⁠株)EdBank、(⁠株)麻布、ジャパンネクストリテイリング(⁠株)、(⁠株)PTN及び(⁠株)サンフレッチェ…

業界の中の位置

上場600社の中で売上43位の大手（⁠売上高7,937億円）。売上高に対する経常利益の割合は3.4%で、卸売・小売業の上場企業の中央値（⁠3.5%）よりやや低い。売上は4年で1.11倍（⁠業界の中央値1.25倍）、従業員は1.04倍。

働き方

月の残業は7.2時間（⁠卸売・小売業の中央値12.7時間）で少ない、有休の取得率は64.7%（⁠卸売・小売業の中央値66.3%）で同じくらい、平均勤続は16年（⁠卸売・小売業の中央値13年）で長い。
卸売・小売業の傾向：小売は土日・祝日の勤務とシフトが前提で、店長クラスになると人手不足の穴埋めで労働時間が伸びやすい。

経営の向き

店舗においては、お客様の潜在ニーズに響くサービスや商品提案に加え、お客様視点の商品開発を拡大することで、家庭内のシェアアップを目指します。経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等当企業グループは、事業基盤を強化し収益力を高め、営業利益率の向上に努めております。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 店舗勤務の期間、本部に移る道筋、転勤の範囲を確かめたい。
卸売・小売業という業界の見方

どう稼ぐか同じ分類に、世界中で事業投資をする総合商社、特定の商材を扱う専門商社、店舗で売る小売が混ざっている。稼ぎ方がまったく違うので、まずどれに当たるかを見分けたい。商社は仲介の手数料と事業投資の利益、小売は仕入れと販売の差額と店の回転で稼ぐ。

年収の決まり方総合商社は国内最高水準で、若いうちから業績連動の賞与が大きい。専門商社は会社の規模と商材の利益率で差が開く。小売は店舗の人件費比率が低く抑えられるため、本部職を除くと水準は控えめになりやすい。

株式会社エディオンの選考対策

一言でいうと

株式会社エディオンは、家庭用電化製品等の販売を主力とする会社。上場600社の中で売上43位の大手。稼ぎ方は「⁠店舗や通販で個人のお客に売る小売型」。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

エディオン良品計画フジケーズホールディングス
売上高7,937億円7,846億円7,843億円7,597億円
利益率3.4%9.2%1.6%4.0%
4年の売上の伸び1.11倍1.73倍2.57倍1.02倍
30歳換算年収409万円577万円367万円449万円
月の残業7.2時間未公表16.3時間3.6時間

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

i)人材育成の取り組み当企業グループは、マテリアリティの一つとして「⁠多様性の尊重と人的資本の拡充」を掲げております。これらの実現に向けた具体的な方針として「⁠エディオングループ人材育成方針」を定めております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉：安全・成長・多様性・誠実・自律

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

季節的要因、自然災害・事故等、情報セキュリティ、固定資産の減損会計、店舗開発、外部委託業者の活用。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠店舗や通販で個人のお客に売る小売型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠季節的要因」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

株式会社エディオンの年収

平均年収は 543万円（⁠平均年齢43歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約409万円で、業界中央値（⁠471万円）の87%。過去約5年の賃上げは 年0.37%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社エディオンの勢い（⁠5年間の推移）

売上高は4年で1.11倍、従業員数は1.04倍。直近の自己資本比率は54.1%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期7,138億円216億円8,037人
2023年3月期7,206億円192億円8,087人
2024年3月期7,211億円173億円7,843人
2025年3月期7,681億円244億円7,852人
2026年3月期7,937億円266億円8,364人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社エディオンの最近の動き

  • 2026/07/22　株式・新株予約権の発行
    当社は、2024年６月27日開催の当社第23回定時株主総会決議において導入した譲渡制限付株式報酬制度（⁠以下、「⁠本制度」といいます。）に基づき、2026年７月22日開催の当社取締役会において当社普通株式の処分（⁠以下、「⁠本自己株式処分」といいます。）を行うことを決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社エディオンの採用と定着

  • 正社員に占める中途採用の比率：29%（⁠2024/07/05公表）　その前の2年：22%・14%

出典：職場情報総合サイト（⁠しょくばらぼ）（⁠https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社エディオンの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（⁠大規模法人部門）くるみん

くるみん（⁠子育て支援）・えるぼし（⁠女性活躍）・ユースエール（⁠若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）17.4
月の平均残業時間7.2時間12.7時間20 − 7.2÷20.4×7.3 ＝ 17.417.4
身体（⁠20点満点）16.2
有給休暇の取得率64.7%66.3%64.7×0.25 ＝ 16.216.2
金（⁠35点満点）1.3
30歳換算年収409万円471万円(409−400)÷24 ＝ 0.40.4
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）0.37%2%5＋(0.37−2)÷0.4 ＝ 0.90.9
心（⁠25点満点）16.1
平均勤続年数16年13年(16−5)×20÷15 ＝ 14.714.7
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）7.5
男性の育児休業取得率85.1%67%85.1×0.08 ＝ 6.86.8
女性管理職比率3.3%8.5%3.3÷5 ＝ 0.70.7
男女の賃金差異（⁠男性＝100）45.864.8(45.8−50)÷40×6 ＝ 00

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  5. 5丸紅卸売・小売業・東京都85.6S
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  7. 7長瀬産業株式会社卸売・小売業・東京都81.8S
  8. 8兼松株式会社卸売・小売業・東京都81.1S
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