萩原電気ホールディングス株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・愛知県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 7467）

47/ 100点

時

10.3 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

8 / 35点

心

12.1 / 25点

両立

10.6 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 861位全体で 8,249社中 5,708位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

萩原電気ホールディングス株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中861位（下位37%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。採用から10年前後たっても58.5%が残っており、若手が定着している。

弱み残業は月27時間で、業界中央値を14.3時間上回る。女性管理職比率は2.1%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

2026/04/01　親会社・主要な子会社の異動
2025年12月11日開催の当社臨時株主総会において、当社及び佐鳥電機株式会社（以下「佐鳥電機」といい、当社と佐鳥電機を総称して「両社」といいます。）が共同株式移転の方法により両社の完全親会社となるMIRAINIホールディングス株式会社を設立することが承認可決され、2026年４月１日付で同社が設立さ… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				10.3
月の平均残業時間	27時間	12.7時間	20 − 27÷20.4×7.3 ＝ 10.3	10.3
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				8
30歳換算年収	未公表	471万円	同じ業種の中央値471万円で仮に計算 (471−400)÷24 ＝ 3	3仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				12.1
平均勤続年数	11.9年	13年	(11.9−5)×20÷15 ＝ 9.2	9.2
採用10年前後の継続雇用割合	58.5%	43.5%	(58.5−30)÷10 ＝ 2.9	2.9
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.6
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	2.1%	8.5%	2.1÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	64.7	64.8	(64.7−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法