株式会社関西みらい銀行の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・大阪府・従業員1001〜5000人

A-

62.8/ 100点

時

14.4 / 20点

身体

20 / 20点

金

12.8 / 35点

心

15.6 / 25点

両立

16.1 / 20点

金融・保険業で 389社中 151位全体で 8,249社中 1,394位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社関西みらい銀行をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は金融・保険業の389社中151位（上位39%）。

強み女性管理職比率は31.6%で、業界内では高い部類。プラチナくるみん・プラチナえるぼしの認定を受けている。有給取得率は84.6%で、業界中央値（75.3%）より休みを取りやすい。

弱み採用から10年前後で残っているのは33.5%で、業界中央値（44.4%）を下回る。残業は月15.7時間で、業界中央値を5.4時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

プラチナくるみんプラチナえるぼし

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.4
月の平均残業時間	15.7時間	10.3時間	20 − 15.7÷20.4×7.3 ＝ 14.4	14.4
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	84.6%	75.3%	84.6×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				12.8
30歳換算年収	未公表	588万円	同じ業種の中央値588万円で仮に計算 (588−400)÷24 ＝ 7.8	7.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				15.6
平均勤続年数	16.4年	15年	(16.4−5)×20÷15 ＝ 15.2	15.2
採用10年前後の継続雇用割合	33.5%	44.4%	(33.5−30)÷10 ＝ 0.4	0.4
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.1
男性の育児休業取得率	101.8%	100%	101.8×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	31.6%	16.2%	31.6÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	64.2	61.9	(64.2−50)÷40×6 ＝ 2.1	2.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法