山文商事株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・大阪府・従業員301〜500人

54.2/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

8 / 35点

心

14.1 / 25点

両立

7.5 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,191位全体で 8,249社中 7,451位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

山文商事株式会社の分析

社員300〜500人規模の会社。事業の詳しい内容は公式サイトで確かめたい。

平均勤続は15.6年（⁠卸売・小売業の中央値13年）で長い。
卸売・小売業の傾向：総合商社・大手専門商社は取引先や海外との時差で夜の仕事が出やすく、出張や駐在もある。小売は土日・祝日の勤務とシフトが前提で、店長クラスになると人手不足の穴埋めで労働時間が伸びやすい。

5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。

卸売・小売業という業界の見方

どう稼ぐか同じ分類に、世界中で事業投資をする総合商社、特定の商材を扱う専門商社、店舗で売る小売が混ざっている。稼ぎ方がまったく違うので、まずどれに当たるかを見分けたい。商社は仲介の手数料と事業投資の利益、小売は仕入れと販売の差額と店の回転で稼ぐ。

年収の決まり方総合商社は国内最高水準で、若いうちから業績連動の賞与が大きい。専門商社は会社の規模と商材の利益率で差が開く。小売は店舗の人件費比率が低く抑えられるため、本部職を除くと水準は控えめになりやすい。

山文商事株式会社は、社員300〜500人規模の会社。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

なぜこの業界か: 業界の稼ぎ方（⁠同じ分類に、世界中で事業投資をする総合商社、特定の商材を扱う専門商社、店舗で売る小売が混ざっている）のどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か: 事業の中身と、公式サイトに書かれている強みから1つ選び、自分の経験とつなげる。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（⁠20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（⁠20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（⁠35点満点）				8
30歳換算年収	未公表	471万円	同じ業種の中央値471万円で仮に計算 (471−400)÷24 ＝ 3	3仮
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（⁠25点満点）				14.1
平均勤続年数	15.6年	13年	(15.6−5)×20÷15 ＝ 14.1	14.1
採用10年前後の継続雇用割合	29%	43.5%	(29−30)÷10 ＝ 0	0
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）				7.5
男性の育児休業取得率	30%	67%	30×0.08 ＝ 2.4	2.4
女性管理職比率	未公表	8.5%	同じ業種の中央値8.5%で仮に計算 8.5÷5 ＝ 1.7	1.7仮
男女の賃金差異（⁠男性＝100）	72.9	64.8	(72.9−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年9月時点。点数の計算方法