マキヤの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・静岡県・従業員301〜500人・上場（証券コード 9890）

46.8/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

0 / 35点

心

14.7 / 25点

両立

10.4 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 872位全体で 8,249社中 5,743位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

マキヤをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中872位（下位36%）。

強み売上は4年で1.35倍に伸びている。女性管理職比率は16.5%で、業界内では高い部類。平均勤続は15年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年-0.77%で、業界中央値（2%）に届いていない。30歳換算の年収は約393万円で、業界中央値より78万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 545万円（平均年齢45歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約393万円で、業界中央値（471万円）の83%。過去約5年の賃上げは 年-0.77%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.35倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は54.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/15　主要株主の異動
当社が2026年５月27日から2026年６月23日までを公開買付期間として行った当社の普通株式（以下「当社普通株式」といいます。）に対する公開買付け（以下「本公開買付け」といいます。）及び2026年７月15日付で株式会社神戸物産に対して行った当社普通株式の第三者割当による自己株式の処分（以下「本自己… 原本
2026/05/27　公開買付け（TOB）の対象
株式会社マキヤが、この会社の株式の公開買付届出書を提出。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				0
30歳換算年収	393万円	471万円	(393−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.77%	2%	5＋(-0.77−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				14.7
平均勤続年数	15年	13年	(15−5)×20÷15 ＝ 13.3	13.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.4
男性の育児休業取得率	66.7%	67%	66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3
女性管理職比率	16.5%	8.5%	16.5÷5 ＝ 3.3	3.3
男女の賃金差異（男性＝100）	62.1	64.8	(62.1−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法